17日，从省教育工作会议上获悉，2015年，我省将深化中小学教师管理体制改革，中小学教师资格定期注册制将全面铺开，定期考核不达标者将退出。同年，我省将推进教师“县聘校用”试点。
2015年我省将全面实行中小学教师资格定期注册制定，提高教师入职门槛，并打破教师资格终身制，实行定期注册制度。每5年进行一次注册考核，考核设定教育教学技能、水平、质量和师德等多项考核指标。不达标者将退出，不得从事教育教学工作。这意味着，我省教师将打破“铁饭碗”。

　　我省还将建立县域内义务教育学校校长教师交流轮岗制度，实现交流轮岗常态化。按照要求，城镇学校、优质学校每年教师交流轮岗的比例不低于符合交流条件教师总数的10%，其中骨干教师交流轮岗不低于应交流总数的20%。“县聘校用”将使教师由“学校人”变成“系统人”，更利于教师的轮岗流动。