近几年，年年说就业，年年就业难。继2014年高校毕业生首次突破700万后，2015年高校毕业生持续增长。今年，全国高校毕业生更是在770万以上，创历史新高。再加上约30万出国留学归来和没有找到工作的往届毕业生。预计今年将有1000万的毕业生同时竞争，就业之难可想而知。

　　就业难的原因是多方面的，其中两个原因最为明显：一是人才培养与产业发展需求脱节；二是所学不适用或不堪用。这就导致了一个怪像：数以百万计的大学生们抱怨说找不到工作，但是数以万计的企业单位却也抱怨说找不到合适的人才。

　　那么，大学毕业找不到工作该怎么办？

　　首先，该从自己身上找找原因，然后才能对症下药，迅速就业！

　　你或许不了解自己，更不了解企业。目前的大学生很少会在读书期间关注自己心仪的公司，花时间去研究这类公司需要什么样的人才，自己距离这样的人才的差距在哪里。

　　你或许眼高手低，总是怀着征服全世界的雄心却不肯去执行任何一个细节。老板最喜欢的人永远是那种有将军的胆略，但更有士兵的一流的执行能力的员工。

　　你或许总是很浮躁且投机，总渴望一夜成名，你静下心来读过多少书？你为理想付出过多少努力？

　　找到了个人原因，当然就成功了一半，但是还有外在的原因，也就是当前教育问题，约有70%的企业认为“大学生在校期间学到的知识实用性不强”。大学教学内容强调理论，实操性很弱，很多专业，学习的知识在职场上几乎用不到，这就导致了，企业需要人才，而毕业生却找不到工作。拿现在很火的程序员岗位来说，高校计算机专业的毕业生就一定能去做程序员吗？不一定，反而是那些在一些专业培训机构毕业的学员能找到工作，原因在于，所学是否为企业所需。高校课程广而泛，且理论太多，缺乏实操。而一些培训机构，比如北京华信智原，课程设置针对性强，理论和实践结合，实战项目来自企业真实项目，高效增长学员的项目经验，有理论，有实践，还有项目经验的员工当然是企业需要的。

　　如果你即将毕业或已经毕业，正在为找工作发愁，在正确认识自己以后，不防去北京华信智原这样的培训机构看一看，北京华信智原提出了“大学生就业护航计划”，根据市场需求，针对性地培养大学生的实战技能，最大程度，最高效地缩短大学生素质与企业用人需求之间的差距。途径包括：加强与企业对接，深入发展校企合作，通过与用人企业的合作，深入了解企业用人需求，针对性地设置实训体系，并通过与企业的人才定制合作方式，培养毕业即能入职名企的定制化人才；通过引入企业真实项目，在实训过程中进行真实项目操作，丰富学员的项目实战经验，这也是企业用人非常关注的方面；通过专家团队定期市场调研，及时课程更新，保证实训内容最前沿。同时，与6000余家国内外知名企业达成人才共建合作，为学员提供广阔的就业选择，真正做到让合格学员能够“直通名企、直达高薪”。