当今社会十大最热门的工作之一就是
人力资源管理师有很多朋友想报考人力资源管理师又不知道如何报？什么时候报名？报考条件是什么？这篇文章就是高级人力资源管理师的报考帮助，希望能帮助到大家。
报考条件
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1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。
2、具有博士学位（含同等
学历），从事本职业工作3年以上。
3、具有研究生学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上。
4、具有本科学历（含同等学历），从事本职业工作9年以上。
考核方案
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根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：
考核内容
考核分三部分进行：理论
知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。
理论知识考试
（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
（二）考试题型和题量：
1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。
2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。
（三）考试时间：90分钟。
（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
专业技能考核
（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。
（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。
（三）考核时间：120分钟。
（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。
综合评审
（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或
面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。
（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。
（三）考核时间：180分钟。
（四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。
成绩核定
1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。
2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
考核鉴定规定
内容领域 理 论 知 识 专 业 技 能 综合评审
职业道德 专业知识 改错题 简答题 图 表 分析题 综 合
分析题 论文内容 论文答辨
题 型 选 择 题
题 量 25 100 2 3 2 1 配分比例40% 配分比例60%
考核方式 答题卡作答 纸笔作答
阅卷方式 机 读 阅 卷 人 工 阅 卷
原始分数 10 90 10 30 30-35 25-30
配分比例 10% 90% 10% 30% 30-35% 25-30%
合格要求
（百分制） ≥60分 ≥60分 ≥60分 ≥60分
考试时间 90分钟 120分钟 90分钟
8:30-10:00 10:30-12:30
本文详细的介绍了高级人力资源管理师，报考考核规定、报考时间、报名要求，甚至试卷面配分比例等问题。希望对有意向考高级人力资源管理师并且有疑惑的考生有帮助，能很好的解决大家的问题。