1. 人力资源资格考试基本程序

1）在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

2）由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

3）审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

4）参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

5）考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

2. 企业人力资源管理师考试报考方式如下：

1)考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。

2)鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。

3. 考试科目

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：

1）人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题。

《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

《综合评审》是包括论文和论文答辩。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。