你好：

 

我在【中华管理学习网】

 

帮你查了一下，如果你想更清楚的了解可以自己进去看看

 

资料来源：【中华管理学习网】

 

这是我搜集的资料，你可以结合自己的条件看一下，至于报名地点，各地应该都有指定的培训机构，你在网上查下就可以。

 

企业人力资源管理师考试是由国家社会与劳动保障部组织的国家职业资格认证考试。

 

企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

 

本职业共设四个等级，分别为：企业人力资源管理员（国家职业资格四级）；助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）；企业人力资源管理师（国家职业资格二级）；高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

 

报名条件

 

四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

 

（1）连续从事本职业工作1年以上。

 

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

 

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

 

（1）连续从事本职业工作6年以上。

 

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

 

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

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（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

 

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

 

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

 

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

 

二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

 

（1）连续从事本职业工作13年以上。

 

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

 

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

 

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

 

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

 

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

 

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

 

一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）

 

（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）

 

（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

 

（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。#p#分页标题#e#

 

（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

 

（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

 

对了，这个网站里面还有网络视频很棒，你也可以点击看一下：

 

 

1．人力资源管理师报名时间

 

一般为每年的3月和9月（考前45天），具体时间按各省市鉴定中心公布的时间为准。

 

2．人力资源管理师考试时间

 

2009年上半年考试时间为5月17日，下半年为11月15日。具体考试时间安排为：

 

08:30-10:00 理论知识考试

 

10:30-12:30 专业技能考核

 

二级综合评审时间由省鉴定中心确定

 

企业人力资源管理师全国统一考试时间每年大体在5月和11月的第三个周末。根据劳动和社会保障部的相关通知会有所调整，具体日期请以当地劳动部门的时间为准。

 

3．人力资源管理师考试内容

 

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

 

 

 

指定教材：

 

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1．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，2007-02-05

 

2．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，2007-02-07

 

3．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，2007-02-05

 

4．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，2007-02-05

 

5．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，2007-02-05

 

辅导教材：

 

1．《企业人力资源管理师（二级）过关必做习题集》，金圣才，中国石化出版社，2009-1-1

 

2．《企业人力资源管理师（三级）过关必做习题集》，金圣才，中国石化出版社，2009-1-1

 

3．《企业人力资源管理师（四级）过关必做习题集》，金圣才，中国石化出版社，2009-1-1

 

4．《企业人力资源管理师（二级）（考试指南）》，中国就业培训技术指导中心，中国劳动社会保障出版社，2007-4-12

 

5．《企业人力资源管理师（三级）（考试指南）》，中国就业培训技术指导中心，中国劳动社会保障出版社，2007-4-11

 

6．《企业人力资源管理师（四级）（考试指南）》，中国就业培训技术指导中心，中国劳动社会保障出版社，2007-4-12

 

7．《企业人力资源管理人员国家职业资格认证考试助理人力资源管理师（职业三级）应试习题集》，蔡启明，立信会计出版社，2004-9-1

 

8．《人力资源管理师(职业二级)应试习题集》，钱焱，立信会计出版社，2005-3-1

 

 

人力资源管理师考试题型

4-3级 职业道德、理论知识部分共有选择题125题，题卡作答；职业道德部分占总分比例的10%；理论知识部分原始分数为100分，占总分比例的90%；#p#分页标题#e#

 

专业能力部分的题型主要有简答、计算、综合题等，纸笔作答；原始分数为100分，占总分比例的100%；

 

2级 职业道德、理论知识部分共有选择题125题，题卡作答；职业道德部分占总分比例的10%；理论知识部分原始分数为100分，占总分比例的90%；

 

专业能力部分的题型主要有简答、综合分析，纸笔作答；原始分数为100分，占总分比例的100%；

 

综合评审部分主要是论文撰写，答题方式为口头或书面答辩。