第六节　劳动争议的解决

一、劳动争议及解决方法

（一）劳动争议的概念及适用范围

1.概念

劳动争议，是指对劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。

2.范围

劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

3.法律依据

解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。

【考点练习】

【例题•多选题】下列属于劳动争议适用范围的有（　）。

A.张某因被辞退要求复职被拒绝

B.王某要求公司增加福利待遇被拒绝

C.李某因履行购销合同与公司发生争议

D.赵某因加班增加劳动报酬与公司发生争议

『正确答案』ABD

（二）劳动争议的解决原则和方法

1.解决原则：

合法、公正、及时、着重调解

2.解决方法：

（1）协商：

用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

（2）调解：

当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

（3）仲裁：

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）诉讼：

对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。

注：解决方法多样；协商与调解不是必须的；当事人可直接仲裁，但不能直接诉讼（必经仲裁）。

【考点练习】

【例题•判断题】用人单位与劳动者发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。（　）。

『正确答案』×

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