随着美国经济全球化与管理国际化的发展，越来越多的企业面临跨国经营的问题，美国企业也在“一带一路”等新政推动下走出国门扩大国际合作。在此背景下，培养国际人力资源管理人才更显其重要性。

全球环境下，美国HR从业者所面临的挑战应当怎样规避呢？

然而，通过报考国际人力资源认证环球网校高级人力资源通过率，人力资源从业者能学习到国际级的先进专业知识环球网校高级人力资源通过率，提升人力资源的国际视野，把握剖析解决人力资源管理国际化过程中所面临问题的科学方式。

现在，我们就来讲讲业内首屈一指的人力资源认证商会HRCI。

中国人力资源认证商会Human（简称HRCI）创立于1976年，是世界上最大的人力资源认证机构，是人力资源领域全球公信力超高、历史最古老、认证会员数最多的机构。

HRCI商会是现在惟一被中国国家认证机构执委会(NCCA)认可的HR认证机制证书。HR荣获HRCI商会的认证就意味着荣获人力资源行业中全球最高标准的资格认证。

据调查，HRCI所发的认证深受全球九成以上雇主的认可，并作为HR专业能力的评估根据，特別是全球五百强企业，高达93%会要求HR职员在任职前或后取得HRCI相关认证。

HRCI提供8种资格认证，主要是为中学生、刚从事人力资源的专业人员、非人力资源从业者、转行从事人力资源工作者、专业人力资源从业者提供高认可度的人力资源认证。

在美国，最常考的证书便是PHRi和SPHRi，PHRi和SPHRi更多的调研人力资源的综合能力，适于全世界不同公司的不同级别的HR从业人员报考。

PHRi

PHRi(inHuman-)

国际人力资源认证学者——针对在某一特定国家工作的人力资源专业人士

SPHRi

SPHRi(inHuman-)

国际资深人力资源认证学者——适用于某一特定国家的资深人力资源总监

国外HR报考PHRi和SPHRi的优势

●人力资源管理领域受到雇主认可的证书

●颁证机构权威，国际认知广

●考试牵涉内容广泛适用于人力资源管理的各个领域

●取得证书后职位上升空间大

●考试方式简略(全部为单项选择题)

●国内有考点，考试时间灵活，

●通过率高，全球平均78.5%的考试通过率

优秀的人生不舍弃成长！报考PHRi/SPHRi，HR将能学到世界上先进的人力资源管理实践和经验，帮助提高其企业在全球市场上的竞争力！

假如你想要成为国际人力资源认证学者SPHRi，建议早规划、早考甚至坚持下来、不懈努力！

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