企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁授，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。根据国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格五级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

人力资源管理师在企业内部主要从事职员招考选拔、绩效考评、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全省范围内举办企业人力资源管理人员职业资格认证。

职业定义

从事人力资源规划、员工招考选拔、绩效考评、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

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人力资源总监（human青岛人力资源师一级培训，HRM）是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理运用，管理承保、人事策略和应聘的中级管理人员。

人力资源主管证书是人力资源和社会保障部教育轮训中心面向全省推出的人力资源总监轮训项目，《人力资源主管》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。

人力资源管理师（Human，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

报名手册

企业人力资源管理考试是国家劳动部统一组织考试，合格后由国家劳动和社会保障部颁授，人力资源管理师。[1]

人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格五级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)是人力资源管理师的四个界定等级。

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试课目如下：

人力资源师考试五级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个课目。[1]

人力资源管理师二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题量是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题量包括估算剖析题、案例剖析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容牵涉企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部份以及相关的基础知识。

考试时间是在每年的5月和11月的倒数第二个周末青岛人力资源师一级培训，每年两次。