人力资源管理师是从事这些职位的?详细岗位工作有什么?杰优教育带你具体了解。

1、人力资源主管。人力资源主管是组织里人力资源方面的最高阶级，经理人事变动。这个职位须要一个有经验的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是撰写、执行公司人力资源规划，并与应聘主管、培训主管等各职能部委协调安排工作。

通常的任职资格：最少要有十年以上管理类工作经验，曾从事人力资源管理工作2年以上，年纪在30岁以上。人力资源主管的薪水为6万-30万不等。

直接下级：应聘专员、培训(或轮训和开发部)总监、绩效专员、薪酬经理、员工关系经理

2、薪酬福利主管。这个部委主要是决定公司职员的福利和待遇的部委，他们通常制订和公司财务情况相符合人力资源管理师介绍，但是才能促使职员发展的最佳方案，要按照公司的名气和职员的特征，作为这个部委的领导者人力资源管理师介绍，要借助有利的数据，保证职员热情的为公司服务，并保证公司正常运作。

要求基本上是：人力资源、管理、工科类专业硕士以上文凭;熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践，具备人力资源机制推行及实施能力;良好的语言抒发、沟通、组织、领导能力;3年以上相关行业大小型企业人力资源管理经验，或一年人力资源主管任职经历;薪资福利主管的月薪为3.2万-10万不等。

3、招聘专员：负责本公司应聘事项，保证企业的用人需求。

4、绩效总监：负责本公司的绩效考评工作，对绩效考评工作承当组织、协调责任。

5、薪酬总监：负责本公司的薪资福利工作，在合理范围内进行本公司的薪资新政起草、调整，以及领取工作，并保证职工福利，主要是社会寿险的减免协调工作。

6、员工关系经理：负责本公司的劳动关系管理工作，有效处理企业与职员之间劳动争议事项。