人力资源管理师

HR

现在，我国的人力资源管理（HR）从业者总数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量国企的涌向，美国的人才竞争愈加激烈，越来越多的白领人士把人力资源轮训作为提高竞争力的“加油站”。

国家职业资格考试——人力资源管理师证书堪称是人资从业的叩门砖，对于人力资源专业结业的人起到"锦上添花"的作用，更是晋升管理层的神器之一。而对于非人力资源专业结业的人来说，它是入门的基本条件。

业务范围

1.编制并推行人力资源发展计划；

2.进行职务剖析，工作评价与绩效考核；

3.进行组织机构，岗位和服务的设计与缓解；

4.进行职业资格和专业技术资格的设计评价；

5.研究、制定并推行激励与劳动酬劳机制及标准；

6.编制并推行人员选拔与培养计划；

7.编制、组合并施行员工教育、技术轮训和岗位轮训计划等。

实际什么人在考

01

从事人力资源工作的群体

这类人因为工作、晋升的还要，或许高考一个更高中级的证书，虽然在这个人力资源这个圈子混，他人有了人力资源管理师有用吗，自己也得有一个，起码能装店面。做事力资源的都晓得有这个证书，公司都是将证书作为一个参照根据。因此考一个还是有必要的。

02

在校师生和正式结业的的人员

非常是人力资源相关专业的师生，基本上在结业之前就会考完五级证，还有一部份其他专业的师生，不准备从事原有专业的工作，准备改行的。

目前的中学都流行考证，结业找工作的时侯，手里没有几个证书，都不好意思说！

其实，这个观点是片面的，但现实是这些人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。

有几个证书，投简历的时侯也会多几分自信，谁又能完全证实呢？

03

咨询公司、猎头、培训行业等群体

某些行业多是要和人力资源从业者打交道，因此必需要具有一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员勾通，签署一致的想法。

只有双方很痛快的勾通，才有或许签署业务上的合作。

因此，这类人员，还要有比较系统的人力资源管理知识，假如完全不懂，是没方法和顾客勾通的。

其实不仅这种人员，也有中途改行做事力资源的，还有工作还要，还要了解人力资源的，也有对人力资源有兴趣的，也高考这个证书。

持证上岗的优势

1.上岗从业必备：企业里的赢家人力资源管理师有用吗，老总和职员的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业辽阔。

2.人才缺口（技师入户）：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全省达50千人，上海缺口5千人，上海缺口3千人，北京缺口4亿元，在2008年开考的资格认证中选报数量位列第一。

3.宽广发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源轮训讲师。

4.高薪无须俯视：一级人力资源管理师：薪水15-20亿元；二级人力资源管理师：身价10-15亿元；五级人力资源管理师：薪水5-10亿元。

考证的弊端

1.通过考试可以系统的学习HRM的相关知识

2.通过考证能强化自身学和修养，不考证没压力，没压力就不乐意学习，不甘愿学习就养不成良好的学习习惯。

3.考证并不是惟一目的，资格证书有时侯在找工作的时侯很有用，假如你是做事资的自己连证书都没有是不是觉得很不专业，其实有很强专业能力的不须要证书来辅助证明你的能力。

4.证多总不会是蠢事，想考就考不要在乎他人的评价和建议，自己想做的事情会更容易做好。