全省大部份地区今年高级经济师（人力资源管理）考试报考时间已出。

立马就该报考了，也有女子伴问小编经济师（人力资源管理）证书是不是原先的企业人资啊？小编冒雨将二者差别整理下来，同时，把国家人社部发布的今年高级经济师（人力资源管理）考试报考步骤图，也整理了一份，希望对女子伴们有所帮助。

#1

经济师（人力资源管理）的前世此生

今年7月10日，人力资源和社保保障部公布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，80个职业资格证书认证将退出。其中，人力资源管理师作为第一批职业资格将在退出政府认证。

至此，当年的人力资源管理师（企业人力资源管理师）彻底由国考弄成省考，由职业资格弄成职业技能鉴别，由国家发证弄成地方发证，由国家认定弄成地方认定。

今年1月8日，人社部公布了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试施行方法》，其中《经济专业技术资格规定》第十二条：“初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁授人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全省范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁授相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。”

这意味着经济师人力资源管理专业获取证书后有经济师和人力资源管理师两种效力。

但是随着经济师职称变革，为逐步彰显专业属性，部份专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理将颁授相应级别的人力资源管理师证书。

由此，HR国考职称证书成为HR从业者们持续关注与发酵的热点话题，一时间HR从业者必考证书的风潮由此发端。

#2

经济师（人力资源管理）的神秘面纱

按照人力资源和社会保障部《关于印发和的通告》(人社部规[2022]1号)文件的规定，从今年1月起，人力资源管理师即将列入经济专业技术资格考评机制，通过出席经济专业技术资格人力资源管理专业考试，荣获人力资源管理师证书人力资源管理中级资格证书，并取得相应级别职称。

因此，经济师（人力资源管理）是一项国家级的职称类证书，证书一经报考以后便全省通用并终生免检，使得由国家人社部进行签章发证，证书的含金量是显而易见的。

同时，经济师（人力资源管理）成为了HR管理者（HRM、HRD、HRBP）的准入门坎与从业惟一认定标准。也正是因为经济师（人力资源管理）成为HR从业者最权威的职称证书，对于这些将HR作为职业发展规划的从业者来说，这是必持有的证书。另外，对于这些想要改行转岗来做HR的同学来说，同样是超级叩门砖。

#3

高级经济师（人力资源管理）报考步骤图

高级经济师（人力资源管理）考试推行网上备案、网上报考、网上交费的形式，符合报名条件的人员需在规定时间内在指定网站填写并递交报考信息，上传相片，并按有关规定进行资格初审人力资源管理中级资格证书，确认符合报名条件后，在规定时间内进行网上交费。

图源：国家人社部官网

#4

证书含金量高、报名数量多

由于高级经济师（人力资源管理）含金量特别高，因此报考数量激增，但是估算题少，适于小白，而且还有一定难度，今年各地人力资源管理师职称考试通过率均不少于30%，今年重庆省高中级报名数量为39642人，合格人员公示名单为5431人，通过率约为13.7%。