近期，“2022考证时间表”突然空降热搜榜，截至现在已有1.7亿阅读量，3.9万讨论量……一波考证大军正在浩浩荡荡前往而至，你是其中一员吗？

从考证时间表中我们可以看见，人力资源管理师是在10月30日、31日考试。总的来说，考试时间和以往差异不大，报考通道应当也很快还会开启了。细算一下，复习时间也有小半年，你开始打算了吗？

接下去就和你们介绍一下现在人力资源管理师考试的最新新政以及复习建议，希望对你们有所帮助。

一、今年的人力资源管理师考试新政

今年企业人力资源管理师退出国家职业资格目录后，人社部对经济专业技术资格考试的人力资源管理专业做了新政定。通过原经济师人力资源管理专业考试，才能荣获由人社部统一领取的人力资源管理师证书，该证书印有“中华人民共和国人力资源和社会保障部”字样盖章，全省通用，终生有效，而且享有职称待遇。

现在，人力资源管理师分为助理人力资源管理师（高级），人力资源管理师（高级）和初级人力资源管理师（初级），通过考试可以以考代评荣获相应职称，其实初级职称还是考核结合的。

各级报名条件主要是对文凭和工作经验有不同要求，但是各地方的报名条例或许也会有区别，因此建议你们报名前多关注考试相关信息，或则积极咨询专业人士。想要报名的知友也可以先通过下方链接查询详细报名条件，看一下自己是否符合最新报名要求，确定报名资格。

二、人力资源管理师考试内容

人力资源管理师考试的考试内容主要囊括了两个课目：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。考试题目均以选择题方式出现，这其中包含了单项选择题和多项选择题人力资源考试所备书籍，包括案例剖析题只是选择题。

两个课目均是140分为满分，合格线为84分。详细题量及题型分布如下表所示：

从历年发布的考试大纲来看，人力资源管理的《专业知识与实务》这一课目主要包括以下内容：组织行为学、人力资源管理（六大模块）、劳动经济学、人力资源与社会寿险新政。很多内容大部份对HR来说早已比较熟悉了，但假如你是菜鸟小白的话，还是建议尽快开始复习，熟悉此类内容。

人力资源管理师考试成绩施行2年为一个周期的滚动管理办法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试课目。简略来说就是，假如你这一年的考试只通过了一科，这么这科的成绩可以保留至第二年，让你可以埋头只复习另一科。这么一来，通过考试的难度就大大减少了，因此备考时也不需给自己太大压力。

三、人力资源管理师考试复习建议

1、准备资料

打算好考试课目配套用书、练习题册或练习题库、真题卷模试卷押题卷等等，假若有报面授，也可以直接用轮训班里给的讲稿、练习、密卷等资料，可靠的机构比自己搜集资料更有经验，也比较省事。

人力资源管理师考试的用书选择只是有讲求的，选购时应当认准美国人事出版社针对各个考试课目编写出版的用书。用书共两本，每本在60元左右，具备很高的权威性和参考价值。用书的出版时间大约是在人力资源管理师考试报考之前人力资源考试所备书籍，也就是每年的6月末至7月初。

2、教材学习

人力资源管理师考试的用书内容较差，因此一定要先过一遍用书，并做好知识归纳、逻辑梳理和考点整理。这时并不要求你记住每一个知识点，而是对学习内容和框架有一个宏观的掌握。这一步上，合理利用思维导图会帮助你们事半功倍。这一步你们不要轻视，不要一来就开始看各种视频讲解，基槽对一栋大厦的重要性想必你们都懂的。

3、刷题联系

学习后要及时运用所学知识，将书本上的内容转换自己的知识贮备。要达到这一目的，最好的途径就是刷题。配合自己所看的知识点进行题目练习。好记性不如烂笔杆，想要增加自己的通过率，一定的习题型都会是最好的保证

4、错题备考

刷题时一定要确立自己的错题库，剖析错题成因并逐一击破。假如也是单纯的刷题，一刷就忘，那这些重复性练习也是在历时间，也就丧失了意义。剖析错题是要找到自己的短板，于是再进行针对性训练，不然问题都会经常遗留。并且错题库也会成为你临考前的最佳备考材料。

5、真题实操

刷题此外很重要的就是试题实操！试题所包含的出题规律及考点分布，是必不可少的材料。一定要将以往的试题进行反复练习，并进行归纳小结。

做历年人力资源管理师考试的试题是掌握考试重点、猜测命题动向的至关重要的一步。做试题卷时最好模拟即将的考试环境，给自己严苛规定考试时间，尽或许按照即将考试的节奏来、连贯地完成一套完整考题。这还有助于自己提早熟悉考试环境、保证考试当日有一个豁达良好的态度。