人力资源管理师高级经济师(人力资源管理师)的差别

今年1月人力资源社会保障部修订印发了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试施行方法》(以下简称《规定》和《实施方法》)

《规定》和《实施方法》包括考试名称、级别、组织形式、报考条件、考务管理、合格标准确定、证书领取等内容。与原体制相比，主要有四个方面的调整：一是增设了初级经济专业技术资格考试。二是调整了考试专业设置。三是明晰了与相似系列职称的衔接方法。四是明晰了与经济领域其他职业资格的衔接方法。

《规定》和《实施方法》中明晰了高级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁授人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全省范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁授相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。一出，众说纷纭，有人说“职称和职业资格证打通了”经济师(人力)等同于人力资源管理师;有人说“发两证”即一个经济师证书一个人力资源管理师证书;也有人说“一证两用”经济师(人力)证书相当于一个经济师一个人力资源管理师。虽然，以上说法都是错误的，请你们跟着环球网校小编看下人力资源社会保障部专业技术人员管理司有关负责人以及业内同学是怎样探讨新政的吧。

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一、与经济领域其他职业资格的衔接

经济领域专业人员工作特性和评价需求具备相同性，你们对经济领域职业资格衔接呼声较高。因此，《规定》明确，取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员高级职业资格，可对应高级经济专业技术资格;取得房地产估价师、咨询安装工程师(投资)、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员初级职业资格，可对应高级经济专业技术资格。取得资产评估师、税务师职业资格，可按照相应的文凭、年限条件对应高级或高级经济专业技术资格，并可作为报考出席高中级经济专业技术资格考试的条件。其中并没有企业人力资源管理师，所以两个证书之间并未打通，经济师(人力)不能等同于人力资源管理师。

二、颁发一个证书

重新规定可知，官方没有明晰阐明报考经济师人力资源专业会颁授两个证书，只说明了经济师人力资源管理专业颁授相应级别的人力资源管理师证。因此觉得是“经济师人力资源专业改发人力资源管理师证书”，也就是单个证书。

三、单证单用

报考的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以拿来评定职称，仍具备经济师证书效用，与企业人力资源管理师证书不能混淆。

详细企业人力资源管理师考试和经济师(人力资源专业)考试有哪些差别呢?环球小编给你们做了详尽对比，供诸位学员参考。

考试名称

企业人力资源管理师考试

高级经济师（人力）考试

证书性质

由人社部建立职业技能等级机制，制定评价标准规范，由社会组织根据标准规范举行职业技能等级认定并颁授职业技能等级证书。

专业技术资格考试，职称证书。人社部统一发证

证书含金量

①获得人力资源管理师对应级别技能等级认定；

②转岗、升职、加薪收据、HR从业者通行证

③技能补助

④人才进驻

①考试合格后荣获经济专业技术资格证书

②职称评定：经济师（人力资源管理师）职称

③升职降薪；

④人才进驻

适宜人群

①从事人力资源相关工作

②在企业内部主要从事人力资源规划、人员应聘、培训、绩效考评、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。对于HR从业者能力提高有巨大帮助。

①从事经济专业工作

②经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称。各个企事业单位像国土局、人社局、医院、园林绿化所、医疗寿险中心等等存有事业编的单位,报考经济师后都有很显著的作用。

学习内容

【基础知识】

劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理

【专业技能】

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

【公共课】

经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律

【专业课】

组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会寿险新政

考试

①人社部监管，各地自行组织，一年多次，100分（60及格）

②分一、二、三、四、四个级别

③人力内容的深度和广度上比经济师高，考试难度略大

④考试合格颁授一个证书

①全国会考，一年一次，140分（84及格）

②考试难度低

③考试合格颁授一个证书

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人力资源管理师考试介绍

8月26日19：00-19:42

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