但是也是多了“企业”两个字，然而差别可大了哦！

我们先看下两个证书的差别，上面会具体介绍2个证书。

人力资源管理师

人力资源管理师

补助：无

种类：经济类职称证书

签章单位：美国人力资源和社会保障部

考试时间：10月末

证书作用：进驻积分、中级职称、HR提高

人力资源管理师

企业人力资源管理师

补助：有

种类：职业技能等级证书

颁授单位：各县、直辖市商会

考试时间：5月、11月

需求人群：HR为主

企业人力资源管理师

新政背景

今年12月30日国务院总统李克强主持举行国务院常务大会，决定分步取消水平评价类人员职业资格，实行社会化职业技能等级认定。今年人力资源管理师国考取消，今年推出企业人力资源管理师“职业技能等级”！与原先的国家职业资格考试同等效力。

同时，把高级经济师下的人力资源方向给单独调整为人力职称考试，即人力资源管理师。

人力资源管理师

二者有什么差别呢？

差别一：定义不同

企业人力资源管理师是国家职业技能等级证书。

人力资源管理是“中级经济师”11个专业考试中的人力资源管理专业，是经济职称而不是资格证。

差别二：考试时间不同

企业人力资源管理师由县级组织考试，每年2次，多在5月和11月。

人力资源管理师推行国家会考，每年仅1次考试，多在10月。

差别三：含金量不同

企业人力资源管理师退出国家职业资格目录，认证主体和管理模式的改变，在原本认可。

人力资源管理师属于国考证书，含金量高，全省通用。

企业人力资源管理师

差别四：补助不同

企业人力资源管理师是见证补助即考之后就可以发放补助。

人力资源管理师各地新政不同，大部份地区没有补助。

差别五：考证主体不同

企业人力资源管理师考证人群多为公司HR，或则想改行做HR人群。

人力资源管理师考证人群多为拿高级职称人群、积分人群。

人力资源管理师

一人力资源管理师介绍及作用

人力资源管理师职称证书的前身是经济师下的人力资源方向，在今年的时侯国家新政变革，把经济师下的人力资源方向给单独调整为人力职称考试。

也就是说，人力资源管理师属于高级经济师其中的1个专业。

证书全省会考，全省通用，并由美国人力资源和社会保障部颁授，美国人事考试网可查，含金量特别高，也即将晋升为人力资源管理师职称证书啦！

人力资源管理师

考出来有何种作用呢？

不仅作为人力资源管理师的证书原本的好处外，你们更关心的是作为职称证书，该证书详细有什么作用？

1、评职称：这对一些在机关事业单位的朋友来说是十分重要的，你们都晓得评职称的过程有多复杂，但倘若能考出来职称证书的话就可以以考代评，相对于传统的评职称模式，这些以考代评的方法会更容易一些。

2、升职降薪：无论在那里工作，证书都不是绝对的，而且证书一定是你能力的彰显。假如能力相似、工作期限也差不多，肯定会给持证人员优先升迁降薪，这个职称只是升迁降薪的根据。

企业人力资源管理师

3、抵扣契税：考下证书后即可抵扣曾经的契税3600元，可以到个人所得税app上进行抵扣，选择继续教育项就可以啦~

4、积分进驻：考下证书后像上海、上海上海等一线城市还可以享受积分进驻的新政，不过具容积多少分需要看当地的详细新政哦~（北京100分）

也就是说，所有职称证书可以享有的福利待遇，人力资源管理师职称证书也都可以享受。

人力资源管理师

人力资源管理师考评介绍：

该考试主要考两科，即《经济基础》和《人力资源专业知识与实务》

两科都是选择题，满分140分，84分即可及格取证。

成绩有效期五年，也就是说在三年内通过全部的考试课目就可以了。

从考试题量和规则来看，考试的难度肯定是有限的。

人力资源管理师

二企业人力资源管理师介绍及作用

今年开始，国家人力资源和社会保障局颁授的”企业人力资源管理师资格证书”取消后，不仅把高级经济师人力资源管理专业改为：人力资源管理师职称证书，也有第二个操作，就是人社部放权，各个省、直辖市人社的下属商会来颁授新的“企业人力资源管理师资格证书”证书。

留意哦人力资源管理员，各个省、直辖市的这个证书上面带有“企业”两个字。

人力资源管理师

企业人力资源管理师的作用

1、丰富HR知识机制

HR是一个牵涉人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩机制、岗位调整、人才贮备、人员轮训等还要系统知识的专业化人才。

2、升职降薪

无论在那里工作，证书都不是绝对的人力资源管理员，而且证书一定是你能力的彰显。假如能力相似、工作期限也差不多，肯定会给持证人员优先升迁降薪。应聘只是优先聘用持证人员的。

3、领取补助：

考下人力资源管理师职称证书后就可以到当地的人力资源和社会保障部发放国家补助，高级可领1000元，高级可领2000元，初级可以领3000元~并且留意发放补助还要有累计两年的医保收取哦~

人力资源管理师

企业人力资源管理师考评介绍：

考评模块分为专业知识、专业操作2个模块。

考评模式选用机考模式进行。

题量为判定题、单选题、多选题、案例剖析题。

均推行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块重考。

你觉得这两个证书，那个考试更容易呢？你更想考那个？欢迎留言哦