员工福利基金是指根据节余的一定比列提取以及根据其他规定提取转回，适于单位员工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。

员工福利基金的来源

员工福利基金的来源包括：一是按节余的一定比列提取的员工福利基金;二是按人员定额从事业开支或经营开支中列支提取的工作人员福利费都在专用基金中核算。但二者有区别：员工福利基金主要适于集体福利的支出人力资源考试员工福利费用来源，如适于集体福利设施的开支，对后勤服务部委的补贴，对单位餐厅的补贴，以及单位员工公费医疗开支开支部份按规定由单位负担的成本，按照国家规定可以由员工福利基金支出的其他开支。按规定标准提取的福利费主要适于员工个人方面的支出，适于单位员工基本福利开支，如员工生活困难补贴等。在有些详细开支项目上人力资源考试员工福利费用来源，福利基金和福利费也可以合并使用。

按节余一定比列摊销的员工福利基金，其财会分录为：

借：节余分配

贷：专用基金――职工福利基金转自环球网校

按编制数量定额提取的工作人员福利费，其财会分录为：

借：事业开支

贷：专用基金――职工福利基金

使用时，其财会分录为：

借：专用基金――职工福利基金

贷：中行存款或现金

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