人力资源考试课目有什么

人力资源考试是近几年比较热门的考试，这些新报考的考生对于人力资源考试课目到底有什么虽然不是很了解。虽然人力资源考试课目依据报名的级别不同是有所差别的。

人力资源管理师考试课目有什么?人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试课目如下：

人力资源师考试五级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个课目。企业人力资源管理师五级、四级考试分为职业道德、理论知识考试和专业能力三部份考试，

人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题量是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题量包括估算剖析题、案例剖析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。

考试内容牵涉企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部份以及相关的基础知识。

而企业人力资源管理师考试一级、二级考试分为职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四部份主要考试内容如下。

(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业能力：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。

(3)综合评审：论文的编写

五级相对简略些，共考两科，理论和实战，理论部份全部都是选择题（单选和多选），实战部份题量是（估算剖析题、案例剖析题和方案设计题），两科一下午考完，都是上机考试哦。

人力资源管理师五级考两科：理论和技能；理论部份全部都是选择题（单选和多选），实战部份题量是（估算剖析题、案例剖析题和方案设计题）。

前人力资源师考试内容主要包括九大块中级人力资源考试科目，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招考、员工轮训、员工激励、绩效考评、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的备考书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉谨记，就可以轻松渡过理论基础考试。专业技能死记硬背没有好处，还要轮训同学的指导。只有提高业务处理方式，把握专业技能中级人力资源考试科目，理解了人力资源管理的步骤，能够顺利解惑。

说了这样多，诸位考生应当早已清楚人力资源考试课目到底有什么。明晰人力资源考试课目对于我们更有针对性的备考、提高学习效率是很有必要的，希望诸位考生都能在考试中取得好成绩。