人力资源报名那个轮训班比较好

人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

伴随着经济全球化和知识经济的逐步发展，科技创新日新月异、市场冲击和挑战愈发激烈，企业踏入变革升级的关键时期。资源、技术等方面的差别越来越小哪个人力资源培训学校比较好，惟有人力资源因其鲜明的不可复制性哪个人力资源培训学校比较好，开始成为企业价值造就的主导诱因，成为企业最重要的资本和竞争的宝物。

人力资源管理部委，已由过去的普通职能部委发展为组织核心竞争力的源泉和组织发展的底盘。人力资源主管，也相应地由通常作业性的实务工作者转变为CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。

本研修班旨在于时代背景下人力资源管理的实操课程，从更新的观念、更高的高度来提高专业水平、拓宽视野、增强对内外环境迅速变化的判定和规避能力，促使人力资源管理工作全面创新发展，帮助企业择天下英才而用之。

【核心课程】

课程模块

课程题目

战略格局

与

人才规划

全球化背景下人力资源管理最新发展趋势

改革时期的人力资源战略变革

企业战略与人力资源规划

人力资源管理

实操操作

人员应聘、人才评测与胜任力模型

人力资源管理：人性、心理和文化

组织效能增强与人才制度创新

全面薪资管理与激励机制建立

新法背景下职员关系管理实务

企业中学与轮训机制建设

?互联网时代的营运方式改革与企业文化建设

领导力

与

团队管理

人力资源管理和领导力

创新思维与管理

冲突管理与解决冲突办法

团队领导与参与式管理

【培养对象】

民营企业人力资源分管总监/经理/行政总监及人力资源部其它管理人员；

民营企业监事长、总主管等决策层与高管层人员；

不招收党政机关、事业单位、国有企业等国家公职人员出席或旁听。

【部分师资】

王新超：光华管理学校校长。

张玮桐：人力资本研究所研究员。

张智勇：心理学系副主任。

程延圆：美国人民学院劳动人事学校校长。

张钧：重庆市领导力中心副院长。

杨黎明：人社部劳动薪资研究所副主任。

彭剑锋美国人民中学劳动人事学校校长、博士生导师

包政美国人民中学商学校校长、博士生导师

刘启明凯诺斯管理咨询公司监事长

白万纲美国首席企业集团战略与企业集团管控学者

许正GE（美国）有限公司总监裁

许常德美国人民中学劳动人事大学副校长

王猛美国轮训机制建设与步骤管理第一人

尹文刚中科院心理研究所教授生导师

冉斌美国杰出的领导力训练学者和人力资源学者

萧鸣政：政府管理学校校长，教授生导师

杨河清：首都经济商贸学院劳动经济大学校长、教授、博士生导师

余顺坤：华东电网学院经济与管理学校校长，教授生导师

刘昕：美国人民学院公共管理学校组织与人力资源研究所博士，硕士生导师

方振邦：美国人民学院院长、博士生导师。美国人民中学公共组织绩效管理研究中心教授

孙波：华夏基石执行总监裁兼人力资源顾问公司总主管

段磊：历任汉哲管理咨询企业集团监事长、首席学者。

徐斌：首都经济商贸学院劳动经济大学人才系教授

梁雅杰：西安艾科泰电子有限公司亚太区人力资源主管

【研修安排】

学制：27天，每2个月集中学习3天，共9次

【费用标准】

人民币29800元/人（含教学相关成本，不含吃住交通等），需住宿者由招生同学提供校外外酒店信息，学员自主选择，成本自理。

【学习步骤】

1.报考时请递交学员申请表和最高文凭学位证书打印件；

2.申请材料经学校初审后择优通告入学；

3.初审通过，寄发入学通告书；

4.学员收到通告书后，将费用汇入指定帐户并将转帐底单传真；

5.教务组收到学员转帐底单及轮训成本后，领取具体讲课通告书。学员准时携带讲课通告及相关材料报到，出席轮训。

课程推荐：首席人力资源官（CHO）研修班，有意向报名可咨询在线班主任。