2010年云南玉溪农业职业技术学院教师招聘公告

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为充实我校的教师队伍，进一步提高我校教师队伍的素质，根据上级部门的有关要求和相关文件精神，结合我校实际，将2010年教师招聘公告如下：

一、组织领导

2010年教师招聘工作由学院招聘工作领导小组负责组织。领导小组由相关部门及系部主要负责人组成，党委副书记任领导小组组长，办公室设在组织人事部。

二、招聘原则

公平、公正、公开的原则;思想素质与业务素质相结合的原则;学历层次与实际能力相结合的原则。

三、招聘职数及有关要求

(一)招聘专业及职数

序号	岗位名称	专业名称	招聘职数
1	教师	会计	2人
2	教师	审计	1人
3	教师	经济管理	1人
4	教师	文秘类	1人
5	教师	中草药栽培	1人
6	教学辅助	图书情报信息	2人
7	教师	计算机网络技术	1人
8	教师	计算机科学与技术	1人
9	教师	土木工程	1人
10	教师	建筑工程管理	1人
11	教师	工程管理	1人
12	教师	餐饮管理	1人
13	教师	英语语言文学	1人
合计	15人

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(二)招聘渠道和条件

1、招聘渠道：面向全日制普通高校未就业的毕业生公开招聘。

2、招聘条件

(1)思想素质：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，热爱教育事业，安心教育工作，拥护学校章程，服从学校安排;恪守社会主义公民道德规范，为人正直，具有团队精神。

(2)身体条件：符合《云南省申请教师资格人员体检办法》中的体检标准，能适应教育教学工作的需要。

(3)学历要求：具有大学本科及其以上学历，并取得相应的学位证，专业必须对口。

(4)普通话水平：二级乙等及其以上。

(5)年龄：28周岁以下。

四、招聘程序

1、组织报名：

(1)由玉溪市人才市场公开报名。

(2)报名时间：2010年8月16日—8月20日上午8：00—11：30，下午14：30—17：30(节假日除外)

(3)报名地点：玉溪市人才市场

(4)报名时收取相关费用70元。

2、确定考核人选

(1)由玉溪市教育局和玉溪农业职业技术学院对应聘人员进行资格复审;

(2)对符合条件的报名人员进行行政能力倾向测试，并根据测试分数按照1：3的比例确定相应岗位的考核人选。

(3)如果某一岗位符合条件的报名人数少于3人，报名人员参加行政能力倾向测试后直接进入下一轮考核。

3、考核竞聘

(1)考核方式：教学能力(专业技能)考核和岗位面试。

(2)考核成绩：行政能力倾向测试成绩×0.5+教学能力(专业技能)考核成绩×0.3+岗位面试成绩×0.2

(3)考核时间：另行通知。

(4)如因个人原因不能参加考核的视为自动放弃。

(5)考核结果在玉溪人才网、玉溪农业职业技术学院网站上进行公示。

4、录用方式

(1)确定拟聘用人员。根据考核成绩，从高分到低分择优确定拟聘用人员。如果某一岗位参加考核的人数只有1人，其考核成绩必须高于75分才能确定为拟聘用人员。

(2)体检。拟聘用人员按照《云南省申请教师资格人员体检办法》中的体检标准到指定的县级以上医院进行体检，若体检不合格，则根据考核成绩依次递补。

(3)公示。适时在玉溪市人才网、玉溪农业职业技术学院学院网站上对拟聘用人员进行公示，公示期5天。公示期满后，无异议的或所反映问题不影响聘用的，按正常程序办理聘用手续;对所反映问题经查实影响聘用的，终止聘用;对所反映问题在招聘期限内难于查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

(4)拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。

五、纪律要求

1、报考人员在报考过程中，应及时登录玉溪人才网(www.yxrc.cn)了解考录工作进程和有关事项公告，并保证所留的联系电话畅通。若报考人员了解考录信息不及时或联系电话无法接通，所造成的后果由报考人员自行负责。

2、报考人员须保证所提供信息的真实性，对于涉及伪造、变造证件、证明材料、印章等虚假信息的考生，视情节轻重取消考试资格。对考试舞弊的，按禁考的有关规定严肃处理。

六、报名材料要求

1、毕业证书、学位证书原件及复印件;

2、《居民身份证》原件及复印件;

3、各类获奖证书原件及复印件，计算机等级证书、英语等级证书、普通话等级证书等证书复印件。

4、本人学习工作简历、基本情况、业务能力、工作成绩介绍。