部门工作区人事局加大干部培训力度 规范公务员履职行为 党的十七大报告中提出“不断深化干部人事制度改革，着力 造就高素质干部队伍和人才队伍”，为深入贯彻落实十七大精神， 日前，区人事局举办专题培训班，全区各委办局、街乡，直属事 业单位人事（组织）主管领导约160 余人参加了此次培训，从而 为严肃行政机关工作纪律、规范科级干部选拔任用工作、建立科 学规范的干部选拔任用工作程序，保证《行政机关公务员处分条 例》、《朝阳区科级干部选拔任用工作暂行规定》等相关政策的贯 彻实施打下了良好基础。 朝阳区出台城管系统公务员转任实施办法 为建立城管系统转任交流长效机制，有效促进执法队伍的廉 政建设，区人事局联合区内相关部门，根据有关文件精神，制定 出台了《朝阳区城管系统公务员转任实施办法（试行）》，办法通 过具体细化的规定，在组织领导、工作原则、转任条件、转任程 序等方面加以明确，从而保证了我区城管系统转任工作的有序开 北京市朝阳区人事局办公室编 2007 年11 月28 按照该办法，我区将努力实现2010 年前符合转任条件的城 管系统公务员全部交流完毕，从而建立起城管分队每5 年转任一 遍的交流常态机制工作目标。

我区再次面向社会公开招录公务员 为做好奥运卫生食品监督管理，进一步加强我区统计工作， 经北京市人事局同意，我区8 家单位再次面向社会公开招录115 名公务员。 （以上来源：公务员管理科) 朝阳区人事争议仲裁委员会召开第二次会议 11 月28——29 日，朝阳区人事局组织召开了朝阳区人事争 议仲裁委员会第二次会议，区人事争议仲裁委员会各委员、成员 单位的主管领导和人事干部及部分单位的人事科长出席了此次 会议。 仲裁委副主任委员侯育辉同志首先作了报告，对四年来的工 作进行了回顾和总结：仲裁委员会第一次会议召开后的四年间， 区仲裁办共处理人事争议仲裁申请32 件，其中受理17 件，不予 受理15 件；受理的17 件中调解成功3 件，经开庭裁决11 经调解后撤诉2件，受理中未结案1 件。调节成功的3 案前调解成功2件，立案后开庭前调解成功1 件，在纠正人事管 理中不规范行为、监督保障人事政策法规的正确执行、维护单位 和职工合法权益、促进社会和谐稳定方面发挥了积极作用，并提出今后的工作中，要坚持四个方面：1、公正处理、依法裁决， 切实提高案件处理的专业化水平；2 继续分层次、分对象开展人 事争议仲裁培训；3、建立机制、完善制度，有效预防人事争议 案件的发生；4、认真清理积压问题，关口前移，力促规范管理。

仲裁委主任委员郑煌同志随后进行了重要讲话，就如何进一 步开展仲裁工作提出了三点意见：一是要从构建社会主义和谐社 会的高度，充分认识开展人事争议仲裁工作的意义。二是加强仲 裁员队伍的建设，提高工作水平和能力。三是充分发挥仲裁委员 会的职能作用，加强指导监督力度。 仲裁委员会上还通过以会代培的形式，邀请到人事部人才流 动开发司人事争议仲裁处叶根礼处长就新近出台的《人事争议处 理规定》和即将颁布施行的新《劳动合同法》进行了精彩的讲解， 穿插有大量生动真实的案例，与会者普遍反应受益匪浅，对于深 化和提高自己对于人事争议仲裁工作的认识起到了积极的作用。 （来源：人事争议仲裁科) 区人事局深入开展工资检查工作 加强工资监管力度 在全区各机关、事业单位对工资制度改革执行情况进行全面 自查的基础上，日前，区人事局深入到各基层单位，进行了认真 细致的检查。抽查了部分单位参加工改人员的人事档案，对套改 信息和套改政策执行的准确性进行全面核查，坚持认真审核、查找问题、有错必纠。此次共抽查机关单位26 家，事业单位44 审阅人事档案505份。检查结果表明，我区机关、事业单位能够 严格执行此次工资制度改革的有关政策，没有发现违反政策现象 和违规违纪行为。

今后，区人事局将把工资检查作为一项长期的 工作任务来抓，以确保工资制度改革政策的全面落实，准确到位。 （来源：工资福利和退休科) 朝阳区2007 年公务员初任培训突显新特点 2007年初任培训工作做得更细、更实，朝阳区人事局 根据工作需要、岗位需要和职责需要对今年初任培训作了详细的 教学计划和实施方案，主要是坚持： 坚持与时俱进定主题。今年初任培训主题把对“十七大”的 学习贯穿于培训过程中，通过十七大报告的学习，一是增强公仆 意识，将自己融于人民群众之中，做好人民利益的服务者和维护 者；二是强化责任意识，在工作中要尽职尽责、一丝不苟，慎重 对待每一项工作；三是强化依法行政意识，通过学习感受到自己 的职责要符合宪法和法律的规定，依法行政、信守公务员誓词。 根据学员特点定重点。根据应届毕业生和社招公务员不同的 经历，2007 年初任培训分两期并在培训重点上有所侧重。让学 员在学习理论的基础上，进一步增强感性认识。在应届毕业生培 训中安排“胸怀感恩，回报社会”主题实践活动，让学员到松仁 堂临终关怀医院当一天志愿者，通过为老人们服务朝阳人事人才网，教会了年轻公务员如何去面对工作、面对生活。在社会招考的公务员培训中 安排“注入激情 投入朝阳”培训课程，通过介绍《朝阳区十一 五发展规划》、参观区情等，使学员们加深了对区情区貌的认识， 激发了奉献朝阳的热情和信心。

（来源：教育培训科) 全局动态 朝阳区人事局研究部署十七大精神学习贯彻工作 11 月12 日上午，区人事局组织召开科以上人员参加的局务会， 研究部署全面贯彻落实党的十七大精神工作，学习区委十届六次会议 文件，并结合第四季度人事工作的实际，做好明年工作安排。郑煌局 长在会上强调，要把对十七大精神的学习作为当前和今后一个时期， 全局首要的政治任务抓紧抓好，坚持“精心组织，认真学习，结合实 际，贯彻执行”的思路，注意与实际工作的有效衔接。 一是制定公布《朝阳区人事局党组学习贯彻党的十七大和区委十 届六次全会精神工作计划》，对机关广大干部群众的学习统一安排， 统一规划，统一落实，统一检查。 二是在两个层面开展学习交流，即科员之间在党小组内交流心得 体会；科长在全体会议上，结合工作，重在谈如何把十七大精神体现 在实际工作中。 三是结合十七大精神，认真比照全区人事人才工作的实际特点， 调整下一步的工作思路。着力做好五个方面的工作：1、思考加强高层次创新人才队伍建设的新路径。大力实施人才强 区战略，继续开展对有突出贡献人才的评选和表彰，推进专业技术人 才继续教育，加大对留学人员创业园建设扶持力度和留学人员评估体 系建设，促进博士后科研流动工作站的发展朝阳人事人才网，进一步提高自主创新能 2、推进体制机制创新。

认真贯彻落实公务员法，深入实施事业单位人事制度改革，建立完善符合各类人才特点、促进各类人才全面发 展的用人制度、分配制度和评价制度，着力构建充满活力、富有效率、 更加开放、有利于科学发展的体制机制。 3、强化人事公共服务，拓宽公共服务领域。进一步完善人才市场 体系，扶持高校毕业生自主创业和灵活就业，激发人才的创造活力和 创业热情。 4、促进城乡人才协调发展。稳步推进大学生服务基层农村工作， 研究思考“大学生村官”工作满三年后去留问题，通过人才来带动我 区的新农村建设。 5、加快推进人事部门职能转变和管理创新。坚持和完善各项政务 公开制度，打造政民互动的良好平台，健全公务员和专业技术人员管 理评价、人才市场监管、人事争议仲裁等各项人事法规建设，不断提 高人事工作依法行政水平。 区人事局重阳前夕走访慰问老同志 重阳节前夕，我局组织部分干部专程走访慰问老同志，带去了局 领导和全局同志对老干部们的节日问候和健康祝福，并安排他们统一参加了健康修养活动。老同志们对局领导的关心深表感谢，表示自己 虽然离开了自己所钟爱的人事工作岗位，但是仍然满腔热忱地关注局 内各项工作的开展，愿意随时为全局的建设贡献余热。

朝阳区人事局现有5 名退休老干部，年龄最大者 73 岁，最小的 也将近 60 岁。全局特别重视老干部工作的落实完成质量，局长郑煌 同志提出我局的老干部工作，要始终围绕着老同志“答应不答应、高 兴不高兴、满意不满意”的中心而展开，要不断完善各项工作机制， 落实与之相关的政治待遇和生活待遇，加大投入，加强和改进服务， 实现老同志“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为”的愿望。 （以上来源：办公室) 责编 校对：张 朝阳区人事局组织召开了朝阳区人事争议仲裁委员会第二次会议, 区人事争议仲裁委员会各委 成员单位的主管领导和人事干部及部分单位的人事科长出席了.