在微博上发了一条“注册人力资源管理师被取消！”的信息，引起HR的广泛关注！大多HR支持取消，觉得做HR，经验才是王道。也有部分HR叹息，觉得之前的努力白费了人力资源管理师有用吗，钱也白花了！

下面小编就此事从头到尾梳理一遍，希望对大家有帮助！

一、再次取消61项职业资格认证

今年1月13日，李.克.强.总.理主持召开国务院常务会。会议决定，在此前已取消4批职业资格许可和认定事项的基础上人力资源管理师有用吗，再取消汽车营销师、咖啡师、注册人力资源管理师等61个事项。1月14日，加上前4批取消的211项职业资格，国务院分5批取消的职业资格将高达272项。

二、国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录（共计61项）

图片来自中国政府网（）

三、截至目前，国务院分5批，已取消的职业资格高达272项。

图片来自央视新闻微博

四、温馨提示

注册人力资源管理师≠人力资源管理师

注册人力资源管理师的实施部门是国家发改委，属于水平评价类的职业资格。平时我们常说的人力资源管理师的主管部分是人力资源和社会保障部，当然，也是属于水平评价类的！

关于人力资源管理师，以下两幅图来自百度百科：

所以，如果您考的是人力资源管理师，您的努力没白费，钱也没有白花！放心啦！

只是！这两个证书，其实都不是准入类的职业资格，意思是要从事HR，不是非得考这个证书。很多HR咨询小编，人力资源管理师到底有没有必要考，我觉得以下4类人或许可以考虑：

1、应届毕业生（非HR专业）。目的：对进入HR职业有帮助！2、非HR专业，从事HR工作3年内的。目的：如果能做到理论联系实际，融会贯通，对工作还是有帮助的！3、本着提升专业知识为目的的。4、有一定工作经验，想转行进入HR职业的。

除上述4类人外，其他的，其实没有太多必要考。人力资源管理是一项实践性很强的学科，其“专业能力”更多的来自工作实践积累的经验，而不是专业知识！要知道，很多企业主管人力资源的高管都不是人力资源管理科班出身的……