人力资源服务业直接服务亿万劳动者和广大用人单位，是促进社会化就业、优化人力资源配置的重要力量，是赋能百业的“链点”产业，在推动经济社会高质量发展中的地位和作用日益凸显。记者从6月10日下午举办的山东省政府新闻发布会上了解到，截至今年底，山东人力资源服务业营收超1200亿元，连续三年增速超过30%。

省公共就业和人才服务中心党委书记、主任衣军强介绍，近年来，山东人力资源服务业取得了显著的社会效益和经济效益，在保障劳动者充分就业、促进人才合理流动、推动产业结构升级、优化人力资源配置方面发挥了积极作用，行业不断发展壮大。

一是行业规模显著扩大。山东营商环境持续优化，市场主体健康快速发展，人力资源服务业规模呈现“裂变化”趋势，形成了以公共服务机构为基础、经营性服务机构为主体的人力资源服务体系。截至今年底，全省共有各类人力资源服务机构（含劳务派遣机构）9010家，从业人员近10万人，实现年营收超1200亿元，连续三年增速超过30%，各项指标均创历史新高。

二是机构实力稳步提升。民营人力资源服务机构在全行业占比达到95%，年营收过亿元机构220余家，经过多年积淀，诞生了一批具有区域影响力和品牌影响力的骨干机构，提供涵盖招聘、猎头、测评、代理、培训、外包、派遣、信息化管理等在内的全链条人力资源服务，行业机构的社会认知度和服务便捷度全面提升。

三是产业园区渐趋成熟。当前，山东已实现全省16市省级人力资源服务产业园全覆盖，集聚人力资源服务机构及各类配套企业966家，年营收343亿元山东人力资源，纳税额超8亿元。建成济南、烟台2家国家级人力资源服务产业园和青岛国家人力资源服务出口基地，并在全国创新建立省、市、县三级共建的国家级行业平台建设发展协调机制。产业园已成为行业创新高地，对促进区域协调发展发挥了不可替代作用。

四是政策环境持续优化。山东以环境优化、产业升级、服务提升、品牌发展为导向，陆续出台促进人力资源服务业发展指导意见、行业转型升级实施方案、省级人力资源服务产业园管理办法等多项扶持政策，各市也结合实际，相继制定若干措施，建立了省、市两级较为完整的政策保障链条。去年，山东在全国首个出台省级“十四五”人力资源服务业发展专项规划。

五是社会价值逐步凸显。人力资源服务涉及就业和人才两大领域。今年，全省人力资源服务行业共为149万家次用人单位提供专业服务，帮助实现就业和人员流动798万人次，举办各类培训班近2万场次、培训84万人次，开展人才测评55万人次，成功推荐选聘高级人才近6.5万人，行业整体服务能力大幅提升。

最近山东人力资源，山东省人力资源社会保障厅、省委组织部、省发展改革委、省财政厅、省商务厅、省市场监管局等6部门联合印发《关于加快推进新时代人力资源服务业创新发展的实施意见》，这是在我省人力资源服务业发展基础上，科学谋划出台的一项管长远、利长久的综合性文件。接下来，还将研究制定一揽子配套政策，开展一系列改革试点，一体化推进各项创新举措落实落地。

（大众日报客户端记者 赵琳 报道）