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职位信息

岗位职责:

1、根据公司的发展规划,全面负责公司的人力资源管理工作;

2、根据公司发展需要,负责主持制定公司的人力资源战略规划与开发工作;

3、负责公司人力资源管控体系的建设工作;负责完善与优化部门]制度、流程的审批;

4、负责制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源现状;

5.协助总经理、董事长制定公司人才发展战略,完善公司人才数据工作,为公司经营决策提供依据;

6.根据公司需求,优化、设计现有的人力资源管理模式和(招聘、培训绩效、薪酬及员工发展等)体系;

7.负责公司中高层人才引进工作,同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任兔、晋升辞退等工作;

8、负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系,控制成本及把控风险,改善企业人资状况;

9、辅导企业根据政府相关政策及补贴建立规范的制度,降低公司运营成本;

10、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

11、负责公司的整体企业文化建设,组织、协调安排公司的各项活动;

12、协助公司其他部门对公司的员工、干部进行储备和盘点;

13、负责与各部门之间的沟通协调以及相关外部关系(劳动、社保、工会等)的建立工作。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;

2、五年以上行政人事管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作

经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能

模块均有较深入的认识合肥人事人才网，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力合肥人事人才网，很强的激励、沟通、协调、团

队领导能力，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能

力。

工作地址:

[合肥市肥西县]商会大厦查看地图