我有一个作HR的小姐妹Lisa最近有些发愁。

这不，她公司前两天刚刚做完职级调动，她在和另一位同事竞争HRM的过程中落选，心里有点不服气就跑过来和我吐槽，听她叭叭了半天，我却觉得她那个同事赢得理所应当。

那个姑娘业务能力，为人处世样样不输她人力资源师分几级，前阵子考的人力资源管理师证书也刚刚到手，如果我是她们的老板，也会毫不犹豫的选这个姑娘。

Lisa听我点评完，还是不以为然，翻了个白眼，直说这个证书已经取消，考了也没有什么用！！

我越发觉得恨铁不成钢，她输的一点都不怨，这一根筋，真的让人头秃！

首先，证书只是一方面，这背后更是体现着职场中宝贵的能力：持续自主学习的能力！试问，哪个老板不喜欢自驱力强，一直不断提升自己业务能力的员工？

其次，Lisa还输在了信息获取能力上！

因为证书根本没有取消，或者说取消的并不是她所理解的那本证书！

再仔细和Lisa聊了一下，发现她对几种人力资源管理师压根儿就傻傻分不清楚。

不行！我绝不允许我做HR的姐妹连这些知识点都没掌握！

首先，我们常说的人力资源管理师其实一般分成三种，分别是：企业人力资源管理师、注册人力资源管理师和人力资源管理师。名字虽然相近，但是业内认可度和含金量可是天差地别！

一、定义的差异：

注册人力资源管理师证书全称为中国注册人力资源管理师职业资格证书，是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书

企业人力资源管理师资格证是职业资格证书，特指从事某一专业的学识、技术和能力的水平，从事的行业更具体一些，主要针对于企业

人力资源管理师职称证书不仅具有职业资格认定，可以反映专业技术人员的技术水平、工作能力，还可以与评定的职称挂钩。即具有职业资格和职称的双重认证。

二、考试及发证部门的区别：

原由国家发改委组织，属于国家认证协会认证的项目，是由中国注册人力资源管理师资格信息中心颁发的资格证书，现已取消考试

属于职业资格鉴定考试，原认证机构为国家劳动部，政策改革后由人力资源与社会保障部组织，取消国考，各省自发组织考试

全国统一考试，即国家统考，由国家人力和社会保障部颁发，属于职称类证书

三、证书（考试）政策的不同：

根据国务院今年1月20日 发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》，注册人力资源管理师认证已经取消。

《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2022〕5号)

今年12月30日召开的国务院会议，会上决定在今年分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。而企业人力资源管理师位于第一批退出目录，在今年，正式退出了国家职业资格目录，考试认证工作也由国家交给了地方省市和用人单位，也就是说从国考变为了省考。

今年12月30日国务院常务会

在今年企业人力资源管理师退出国家职业资格目录后，为了弥补人力行业证书的空白，人社部紧接着就发文宣布新版人力资源管理师正式上线。根据人社部发布的通知，人力资源管理师纳入经济专业技术资格考试全国统考，颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书，获得人力资源管理师职称。

四、报考级别的不同：

报考级别可划分为注册人力资源管理师、高级注册人力资源管理师和首席注册人力资源管理师，由于以及被取消，所以不多做赘述

报考级别可分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。企业人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。

人力资源管理师分为助理人力资源管理师（初级），人力资源管理师（中级）和高级人力资源管理师（高级）。其中，初中级为以考代评，不必逐级报考，符合报考条件即可跨级报考。高级是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。正高级仅限评审。

OK，满满的干货输出完毕！

就像我和Lisa说的，在现阶段竞争和压力越来越大的社会，无论是自主学习的能力还是信息获取的能力都是提升自己职场竞争力的必备属性。

特别是在人力行业摸爬滚打这么些年后，我越发觉得人力从业者能力和经验及其重要，工作的过程更像是一场修行，只有不断修炼专业能力提升自己，才能在人力资源行业如鱼得水。当面临机遇，更是要敢于主动出击！现在占据信息差优势的我们人力资源师分几级，看到一片蓝海，有何不敢去乘风破浪呢？

Peace&Love

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