在人力资源管理师考试不断改革的情况下，中级经济师（人力资源方向）成了众多HR报考的热门职业。中级经济师是以考代评的中级职称考试，在国企、央企和大型企业集团很受欢迎，但它的光芒被更加普遍大众化的人力资源管理师所掩盖了。最近两年，人力资源管理师考试变动频繁才让大家开始关注到中级经济师，那中级经济师和人力资源管理师哪一个的含金量更高呢？哪一个更值得考呢？HR又该考哪一个呢？

证书含金量的高低主要是看两个方面：国家是否认可以及证书是否适用社会？毋庸置疑的是经济师和人力资源管理师都是国家认可的证书且在人力行业都适用，所以两个证书含金量都比较高中级人力资源管理师考试，只是证书性质略有不同，主要看自己需要哪一类的证书。那如何判断自己该考哪一个呢？这两个证书有什么区别呢？别着急，小编帮你分析！

《企业人力资源管理师》 是国家职业资格证书。分为四级、三级、二级、一级四个级别，均是通过考试获取证书。是企业人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用。

《中级经济师》 是国家职称证书。分为初级、中级、高级三个级别；初、中级需要考试获取证书，高级需要先参加考试，考取证书后再由单位评审。经济师证书主要可用于单位评职称等。

人力资源职称证书样本

经济师和人力资源管理师有什么区别？

1、适用人群

《人力资源管理师》

1、满足相对应级别的报考人员

2、适合人力资源岗位的在职人员

3、适合在校、应届毕业或工作4年对人资没有系统认知的人员

4、适合有创业打算的人员，创业需具备人资六大模块的全局意识

5、适合职位定位不清晰，以及想转行人资行业的人员

6、适合非人力专业出身的HR从业人员

《中级经济师》

1、适合从事人资的考生及有意向从事人资的考生，亦是对考经济师证书有需求的人员

2、适合任职或未来想任职国企、事业单位、上市公司等行政人员

3、适合想通过跳槽，升职加薪的人员

2、证书作用及福利

《人力资源管理师》

第一：可用做求职敲门砖

在人力行业，人力资源管理师作为敲门砖在刚参加工作或工作4-5年的人群中，显得尤为重要，因为这阶段的人群中级人力资源管理师考试，没有丰富的工作经验，缺乏对人资六大模块系统认知，所以通过考证获取证书来系统的认识人资，提高自己的竞争力是有必要的。

第二：证书在行业内适用面较广

人力资源管理师证是中国十大热门考证之一，适用面较广，可在多个领域就业。

第三：人力资源管理师享有领取政府补贴的福利

因近年来人力资源管理师专业人数拥有较大的缺口，对于考证成功者，各级政府部门和企业会提供技能提升补贴资金，因各地的补贴政策不一，建议各位考生可咨询当地人社局。

《经济师》

第一：升职加薪的加速器

部分单位经济师职称证书后工资会增加，有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经济师可以提高自身的晋升空间。

第二：可享受扣除个人所得税

根据最新政策，自今年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，而考过了经济师证书的朋友同样也可以享受此福利。

第三：评职称的重要砝码

评职称是经济师的主要用途之一，经济师由人社部统一发放，所以企事业单位、高校、甚至一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。

总之，无论是毫无经验的HR小白，还是拥有数年经验的HR管理者，人力资源管理师和经济师都非常适用。