关于做好2023年第一期企业人力资源

管理师技能等级认定考试工作的通知

（粤鹏城〔2022〕032号）

各职业培训机构、高职院校、技工院校及相关单位：

根据省人力资源社会保障厅《关于进一步做好职业技能等级认定工作的通知》（粤人社函〔2022〕76号）和省职业技能服务指导中心《关于同意深圳市鹏城职业技能培训学校开展职业技能等级认定工作函》（粤技服〔2022〕91号）的要求，深圳市鹏城职业技能培训学校于2023年1月8日面向全省组织开展2023年第一期企业人力资源管理师技能等级认定工作。具体考试工作安排如下：

一、认定考试和报名时间

注：后续若有调整人力资源管理师培训，以最新政策为准

二、申报条件

按照新颁布的国家职业技能标准-企业人力资源管理师（今年版）执行，具体申报条件获取入口。

本次报名指定入口

非专业也能考

项目培训的意义

企业人力资源管理师是职业技能鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明、职业准入证明，也是企业事业单位人才选拔、升职加薪、岗位调整、级别评定的重要考核依据。

拿到证书后，将记入档案并实行统一编号登记管理和网上查询，全国通用！

证书在人社部技能人才评价证书官网可查询，终身有效；

查询网址：

补贴详情

考取四级证书后，符合条件者可根据《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作通知》规定申请补贴，四级1500元。

图源：广东人社局官网

▼扫码了解补贴申领相关▼

职业优势

工作较稳定

人力资源管理者倾向于文职工作，业绩压力比较小。而且一般休息时间较固定人力资源管理师培训，适合喜欢稳定的人群。

就业选择较多

随着知识经济时代的到来，人力资源管理已逐渐成为重要资源。

人力资源管理是一个不分行业的职能职位，作为管理岗位，就业方向广阔：有机会到国企、事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等工作，人力资源管理人才是任何一个正式组织都必须的人才，需求量较大，需求稳定。

发展空间广阔

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

学习更多知识

根据《国家职业技能标准》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。

即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。

本次报名指定入口

非专业也能考