对于HR从业人员来说，证书虽然不是必需品，但持有证书的话，企业也会对你刮目相看，尤其是行业内含金量和认可度极高的证书！
事实上，经过系统培训且持有高含金量证书的HR，能掌握很多企业管理、战略发展、人才管理、薪酬福利管理、员工培训和保留等等方面的技能，可以证明自己的专业度，为公司的发展奠定基础。
SHRM成立于1948年人力资源资格证，是全球最大的人力资源管理协会，目前拥有来自全球160多个国家的28万名专业会员。SHRM是目前最大的专注于专业发展的人力资源会员组织，它已经支持了超过10万个雇主，代表着全球1.4亿雇员。
SHRM在中国的认可度如何？
中国官方引入SHRM人力资源体系
今年2月9日，由科技部中国国际人才交流基金会主办的国际人力资源管理认证（SHRM-CP/SCP）项目签约暨启动仪式在北京举行。此项目签约暨启动仪式标志着国际人力资源管理认证（SHRM-CP/SCP）项目及其知识体系被正式引入中国。
基金会与SHRM合作，就是希望通过引进国外先进成熟适用的知识体系及专业资格认证，开展国际化人才培训，提升我国人力资源管理水平，从而更好服务我国创新驱动发展和人才强国战略，推动科技创新和转型升级。
SHRM知识体系和认证将帮助越来越多人力资源管理人才提高领导力，帮助企业提升业务水平。国际人力资源管理认证（SHRM-CP/SCP）项目的引进，必将为我国培养更多国际化人力资源管理人才，进而促进我国企业等各类组织在战略实施、提能增效、文化培育等方面的跨越式发展。
SHRM旗下两个认证考试：
1. SHRM人力资源管理专家（SHRM-CP）
人力资源管理专家——主要职责为执行人力资源政策、提供人力资源服务、维护人力资源运营和回答人力资源的问题。
2. SHRM-资深人力资源管理专家（SHRM-SCP）
资深人力资源管理专家——主要职责为领导人力资源职能、制定与组织目标相一致的人力资源战略、影响结果和分析绩效指标等。
如何获得SHRM认证？
既然你已经了解了什么是SHRM认证，让我们来看看如何逐步进行。
第一步是确定你需要选择两个认证的一个。如前所述，SHRM-SCP的要求更为严格，是为资深专业人员而设计的，而SHRM-CP对整体的HR人力资源专员是更好选择。
第二步是确认报考资格，确保你在申请之前符合所有条件。
第三步是申请考试。SHRM在冬季和夏季两个窗口进行考试。请记住，如果延迟申请人力资源资格证，你将支付更多的费用，因此请确保在规定期间内参加考试。
第四步是预定考场。你的申请准考证成功后，就可以根据需要选择适合你的考试日期和时间。全球均设有考点，大陆一线城市，大部分省会及二线城市均有考点，包括但不限于：北京、上海、广州、杭州、武汉、昆明、南京等。
第五步是开始学习，宏景提供SHRM专业培训，包含申请报考、提供专门的辅导教材、练习题、学习计划、网络视频课程等辅导。帮助你做好考试的准备。
第六步是参加考试，考试形式是机考，时长4小时30分钟，160道单选题（95知识考核题/65情景判断题）。
第七步，通过考试后，完成后续教育学分，维持证书的有效性。
宏景已经与SHRM（美国人力资源管理协会）达成合作，成为中国大陆地区唯一SHRM授权专业PDCs（后续教育学分）服务的外部合作机构！
关于SHRM/HRCI报考条件，备考规划、往年真题，考试时间及地点，学习与教材、后续教育学分等问题，欢迎交流（看我的简介），有问必答~
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