无论是在校园，还是已经进入职场，很多小伙伴都会选择通过考证书来提升自己或者达到升职加薪的目的，当然也不乏有一些人只是在内卷下不得不加入考证队伍。

在考证书之前，相信很多人都会先通过各种渠道搜集证书相关的信息，比如考试内容、备考攻略等等。除此之外，大家还很关心的一定是证书的价值。尤其是对于忙碌的社畜来说，抽出宝贵的时间学习，一定是希望获得一个等价的结果的，所以在选择是否考证时会更谨慎。

对于HR来说，人力资源管理师一定不是一个陌生的名字了，但对于具体政策却还是很多小伙伴是不太清楚的。特别在去年企业人力资源管理师退出国家职业资格目录后，人力资源管理师的含金量又被打上了一个问号。

而且大家在搜索证书相关信息时，一定会看到这样的言论：

“人力资源管理师已经取消了，考了干嘛？”

“做HR又不是一定需要人力资源管理师证书。”

“公司没要求，有需求了再去考吧。”

……

在各类“证书无用论”下，你考证的决心是不是也被动摇了呢？

其实，很多证书的存在都是有官方政策支持的人力资源管理师，只要你了解清楚，再加上结合自身情况的理性判断，证书的含金量是可以自己去评判的。所以今天和大家具体说说人力资源管理师证书的价值，供大家参考。

不过在此之前，比起“证书无用论”，更客观阻碍你考证的还有——报考条件！人力资源管理师考试的报考条件有着对学历和工作经验的双重要求，而且每一级的条件也不相同。所以小伙伴们最好先搞清楚自己是否符合报考条件。

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去年企业人力资源管理师退出国家职业资格目录后，人社部推出了新版证书。

人社部下发《人力资源社会保障部关于印发和的通知》，将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考核体系。也就是说你在获得经济师职称的同时，还能获得由人社部统一颁发的人力资源管理师证书。

人力资源管理师的价值主要体现在以下几方面：

人力资源管理师考试由人社部人事考试中心负责考试的具体组织实施工作，各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）人事考试机构承担本地区考试的组织实施工作。人力资源管理师考试实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，全国地级城市均设置考点，取证后证书全国通用。

通过人力资源管理师的考试后，国家人社部会统一颁发合格证书，证书盖有”中华人民共和国人力资源和社会保障部”字样签章人力资源管理师，权威性有保障。作为国家统一组织考试、统一颁发证明的证书，人力资源管理师受广大企事业单位的认可，在全国各地通用。

简单概括就是，考试是国家统考，证书是国家认证，含金量很高。

如果说考证相当于考大学，那么经济师就是“双一流大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。而且人力资源管理方向是经济师中相对比较好考一个学科，也是去年报考人数最多的一科。

通过考试，获得经济师职称后，可以以考代评、获得相应级别的职称，享受国家规定的相应职称待遇。证书级别越高，对应的职称也越高。

去年人社部还发布了《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》。《通知》强调了关于职称，未来民营企业、外资企业等也可以申报评定。这也意味着，未来职称可能是企业内部调薪、晋升的有效依据之一。

升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位；涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

除此之外，获得证书后你可以继续报考高级经济师，中级会计职称，并且也可以用来免考银行资格证书考试，报考监理工程师等。

相信以上这些介绍足以说明人力资源管理师证书的含金量了。从国家统考，到享受职称，再到不限于以上列出的这些附加在证书上的种种福利待遇，人力资源管理师证书无疑是一个含金量够高、认可度够高的权威专业认证。

国家政府目前很重视人力资源队伍的建设和人才培养，所以人力资源管理师还是值得考取的。如果大家想考证，就一定抓住当前的好政策、好机会，在提升自己的同时还能享受一波福利待遇。

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