人力资源管理师是技术人员还是技能人员

高级人力资源管理师是职业资格证书,不属于专业技术职务(技术职称)序列,但从职称与国家职业资格证书并轨的情况来看,可以说高级人力资源管理师相当于高级职称。

人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部全国统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发证书，按照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自今年开始，取消”企业人力资源管理师资格证书“，人力资源管理师证书作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书。

现在的人力资源管理师是职称。

以前我们所说的人力资源管理师通常是指企业人力资源管理师，属于技能人员职业资格。去年退出了国家职业资格目录，由政府认证变更为社会组织和用人单位认证。认证主体和管理方式的改变，让企业人力资源管理师的含金量打了很大折扣。

而现在所说的人力资源管理师是指经济师

的人力资源管理专业，属于职称。同样也是去年，人社部发布了《人力资源社会保障部关于印发和的通知》。《通知》中说明，通过经济专业技术资格人力资源管理专业考试，可获得由人社部统一颁发的人力资源管理师证书。该证书全国通用，终身有效。

人力资源管理师的报考条件主要是对学历和工作经验的要求，对于广大在校生来说，一般都可以报考初级人力资源管理师，之后的等级还需要一定的工作经验。除了等级差异，各地方的报考细则也会有所不同，所以报考前要多关注官方发布的最新消息。想报考的知友也可以通过下方链接了解自己所在地的具体报考政策，确定报考资格，便于后续备考。

培训目标

通过专业化、体系化的课程培训，培训对象可掌握人力资源管理师工作的知识与能力，同时能够组织、协调、领导人力资源管理的各项 工作中级人力资源管理师多少分及格，并且熟练掌握人力资源管理方面的前沿知识和最新技能。

培训对象

?从事人力资源管理、人力服务咨询服务的职业人员;

? HR进阶拓展等相关的职场人士;

?对人力资源管理感兴趣的相关人士,

?立志从事人力资源管理工作中级人力资源管理师多少分及格，全职就业或对外提供HR咨询服务的人员。