用人单位人事资格证考试是由国家劳动部统一组织的考试，考试通过后，由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)。根据国家职业标准分：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

在企业内部，人力资源管理人员主要从事人员的选聘、绩效评估、薪酬福利管理、劳资关系协调等工作。从2003年起，国家启动了全国范围的企业人力资源经理职业资格认证工作。

职业定义

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

人力资源经理（human ，HRM）是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。

人力资源经理证书是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目北京人力资源管理师考试，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。

人力资源管理师（Human ，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

报考指南

企业人力资源管理考试是国家劳动部统一组织考试，合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师。 [1]

人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)是人力资源管理师的四个划分等级。

人力资源管理师考试分四个级别北京人力资源管理师考试，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 [1]

人力资源管理师二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。