各县、区人事局（劳人局），市直各单位：

根据福建省人事厅《关于机关事业单位工作人员辞（离）职补助金计发基数问题的补充通知》（闽人薪[1995]3号）精神，现就一九九三年机关、事业单位工资制度改革后，我市机关、事业单位工作人员按照省委组织部、省人事局闽人调[1992]24号文件和省劳动局、省人事局闽劳险［1991]009号文件规定，经批准辞去公职（离职）一次性补助金计发基数问题，补充通知如下：

一、凡执行职级工资制的工作人员，其辞（离）职补助金以职务、级别、基础、工龄工资四项之和为基数计发；执行事业单位工资制度的，以本人职务（技术等级）工资与按工资比例构成的津贴之和为基数计发；机关工人以岗位工资（技术等级、职务）与按工资比例构成的奖金之和为基数计发。工改后保留的原七、八类区工资补贴，护土护龄津贴厦门市人事局，教师教龄津贴厦门市人事局，人民警察警衔津贴，中小学、中专、技校、干校行政人员原提高10％工资标准部分，县以下农、林科技人员原浮动工资转固定部分，执行计划单列城市工资标准和厦人[1993] 97号文调升工资工改后保留工资部分一并列入计发基数。

二、辞（离）职人员（不含党政机构改革中分流人员）其辞（离）职一次性补助金计发办法如下；

1、连续工龄六个月以上不满一年的，发给一个月的本人标准工资；不满六个月的，发给半个月的本人标准工资；

2、连续工龄满一年至十年的，按每满一年发给一个月的本人标准工资；

3、连续工龄满十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月的本人标准工资，但补助费总额，最高不得超过本人二十四个月的标准工资。

三、本通知自一九九三年十月一日起执行。

厦门市人事局

一九九六年四月三日