启信教育

人力资源管理师

通过市二类竞赛直接获取高级证书（三级）

工种简介

人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

中国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也有最初的职业介绍、培训和流动人靠档案管理等眼神至完整的人力资源服务产业链。虽然已经取得较快的发展，但目前中国人力资源服务产业仍然处于粗放阶段。当前，中国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务，而管理咨询、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。

人力资源管理师

业务技能

1、行业知识—理解组织竞争所处的行业，包括价值链、供给商、购买商、竞争对手和潜在的竞争者;理解顾客，懂得如何满足顾客的需求高级人力资源管理师，能够从行业角度出发来了解取得突出绩效的标准。

2、战略治理—要猜测、理解和计划重要的人口统计、经济、社会和政治变革,熟悉到对其未来效果和效率产生显著影响的内外部力量。

3、组织意识—理解业务运作活动、 产品/服务，业务如何竞争，组织目前和将来面临什么问题，近期及长期计划，以及影响组织业绩的文化价值体系;理解组织如何做到与公司的团队结构协调一致。

4、全面质量治理—提供领导、 培训与动力，以不断改善组织治理与业务活动。

5、一般的治理技能—具备在财务、金融、销售和营销、法律和信息技术等业务领域的一般知识。

6、共同参与团队治理—能够充当团队治理的一名有价值的成员高级人力资源管理师，为组织业务和财务目标的实现做出贡献。

报考详情

一、报名费用

1200元/人

二、报名对象

在法定劳动年龄内（男性16-60岁，女性16-50岁，其中，家庭服务从业人员女性年龄放宽至55周岁）

在宁波市就业或创业的技能劳动者，以及机关事业单位、民办非企业单位中缴纳失业保险费人员；

尚未就业或创业但具有我市户籍或居住证的劳动者；

院校学生（在甬就读以及宁波生源在外地就读的全日制普通高校、高职院校和高级技工学校、技师学院高级工班以上的毕业学年和离校未就业毕业生）。

三、报名方式

扫描二维码填写信息，教务老师会致电联系

补贴详情

1.

获取证书后政府补贴1200元

通过宁波公共服务网上申请补贴。

2.

抵扣年度个税3600元

通过相关软件继续教育进行个税抵扣。

3.

积分落户、积分入学

针对外地户口获得落户和入学的积分/

校园环境