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2022荆州事业单位考试时间安排：

报名时间：今年8月7日9:00～8月14日17:00

缴费时间：今年8月21日9：00～8月25日17：00

准考证打印：今年9月3日9：00～9月7日18：00

笔试时间为：今年9月7日

笔试成绩：今年9月中旬

2022荆州事业单位考试招聘公告汇总【1378人】

地市

荆州市直

卫健系统

教育系统

报名入口

荆州市直

41

——

——

荆州区

——

——

24

公安

——

100

121

洪湖

——

150

72

监利

——

105

54

江陵

——

155

——

沙市

——

15

13

石首

——

228

80

松滋

——

60

160

合计

41

813

524

2022荆州事业单位考试报名注意事项：

本次考试采用网上同步资格初审，请考生尽量提前报名并及时查看资格初审结果， 8月14日17:00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报)。

报考人员报名后由招聘单位或招聘单位的主管部门进行网上资格审查，考生可同步查询资格初审结果。报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实填写有关信息。如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由招聘单位或招聘单位的主管部门负责解释。考生对报考条件若有疑问，可拨打招聘单位电话咨询(电话号码见岗位一览表)。

本次公开招聘考试中，每位考生只能报考一个岗位荆州人事考试网，报考区域、岗位代码必须填报，报名与考试使用的身份证必须一致。

每个岗位招聘计划数与最终资格初审合格人数比例须达到1∶3。低于规定比例的，取消该岗位招聘或减少该岗位招聘数额，并在荆州市人力资源和社会保障局网站公告。

2022荆州事业单位考试内容|考试科目

笔试试卷分综合类、教育类和卫生类。

教育类、卫生类笔试考试内容主要为招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务素质和工作技能，分为《公共基础知识》与《专业基础知识》两科。《公共基础知识》包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识。《专业基础知识》测试内容为岗位、行业要求的专业基础知识。

综合类笔试内容分为《公共基础知识》与《综合应用能力测试》两科。《公共基础知识》包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识。《综合应用能力测试》主要测试报考者的综合应用能力，主要考察其运用相关知识、综合分析问题和解决问题的能力。

笔试不指定参考书目。

今年荆州事业单位考试资讯专题【职位表下载|报名时间|考试时间】

考试公告

2022荆州事业单位考试招聘公告汇总【1378人】

公告解读

2022湖北荆州事业单位公告解读暨备考指导

报考条件

2022荆州事业单位考试报考条件

报名入口

2022荆州事业单位考试报名入口

职位表

今年荆州事业单位考试职位表下载

考试时间

今年荆州事业单位考试时间

考试费用

今年荆州事业单位考试报名费用

缴费入口

今年荆州事业单位考试缴费入口

准考证

今年荆州事业单位考试准考证打印入口

考试科目

今年荆州事业单位考试内容|考试科目

成绩计算方法

2022荆州事业单位考试成绩计算方法

成绩查询入口

2022荆州事业单位考试成绩查询入口

资审公告

2022荆州事业单位考试资审公告|资审名单

面试公告

2022荆州事业单位考试面试公告|面试名单

综合成绩

2022荆州事业单位考试综合成绩

体检名单

2022荆州事业单位考试体检公告|体检名单

考核

2022荆州事业单位考试考核

录用名单

2022荆州事业单位考试录用公告|录用名单

六、笔试

笔试时间为：今年9月7日。具体考试时间和地点详见准考证。

报考人员必须凭准考证和有效身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。

笔试试卷分卫生类和综合类。

卫生类笔试考试内容为主要为招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务素质和工作技能，分为《公共基础知识》与《专业基础知识》两科。《公共基础知识》包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识。《专业基础知识》测试内容为岗位、行业要求的专业基础知识。

综合类笔试内容分为《公共基础知识》与《综合应用能力测试》两科。《公共基础知识》包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识。《综合应用能力测试》主要测试报考者的综合应用能力，主要考察其运用相关知识、综合分析问题和解决问题的能力。

笔试不指定参考书目，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试成绩于今年9月中旬在荆州人力资源和社会保障局网站上公告。

根据鄂人函〔2009〕133号文件精神，对服务期满2年并考核合格的“三支一扶”毕业生享受规定的政策优惠。符合条件的“三支一扶”毕业生须下载填写《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期满报考事业单位加分申请表》(见附件二)，由考生服务地相关部门签章后，报荆州市“三支一扶”工作办公室审核。对经审查符合条件的“三支一扶”毕业生，笔试成绩加5分。加分相关手续必须在笔试前办理完成。“三支一扶”人员中已经通过考试等途径成为公务员(参照公务员法管理机关(单位)工作人员)或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

鼓励由省委组织部统一招聘、在荆州市服务期满的在岗且符合招聘单位岗位条件的大学生村官(以下简称大学生村官)参加招聘考试，在综合成绩相同的条件下，优先聘用大学生村官。

本年度考试综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算。

每个岗位招聘计划数与参加笔试并取得有效笔试成绩的人数比例须达到1∶3。低于规定比例的，取消该岗位招聘或减少该岗位招聘数额，并在荆州市人力资源和社会保障局网站公告。

七、资格复审

资格复审考生确定。根据考生笔试成绩从高到低，按岗位招聘计划数与参加面试人数1∶3的比例，确定参加资格复审人选，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入资格复审范围。考生可通过公安县人民政府网查询资格复审入围情况。

资格复审由各招聘单位及其主管部门负责。参加资格复审的应聘人员须携带笔试准考证、有效身份证、毕业证、以及招聘岗位要求的相关证书(证明)原件、复印件在规定时间内到招聘单位指定的地点办理资格审查手续。各招聘单位及主管部门对审查合格者，收取面试费用50元/人次(已办理退费手续的享受城镇最低生活保障金的城镇家庭应聘人员和农村绝对贫困家庭应聘人员，可免缴面试费用)，发放《公安县今年事业单位公开招聘面试通知书》。

参加资格复审的应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，并在公安县人民政府网进行公示。若无人替补，造成岗位招聘计划数与参加面试人数达不到1：3比例的，取消该岗位的招聘或减少该岗位招聘数额，并在公安县人民政府网进行公告。

八、面试

面试方式根据岗位用人需要确定，可采用结构化面试、技能测试等形式进行。

参加面试人员、面试时间、地点及面试形式详见面试公告。面试公告可登陆公安县人民政府网查询。

面试公告在面试开考前至少7天发布。面试公告发布以后，如有面试入围考生在面试举行之前的5天外申明弃权，出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，进行资格复审，并在公安县人民政府网进行公示，但面试时间、地点等相应安排不变。如有面试入围考生在面试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间、地点参加面试的不再替补，其面试成绩按零分计入，并参与排序。对因有考生弃权或不按照规定时间、地点参加面试，造成一个岗位只有一人参加面试的，实行面试最低分数线控制，面试最低分数线设定为80分，对达不到面试最低分数线的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。

九、体检、考核

(一)体检

1、体检人员的确定。根据考生笔试、面试综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同者(除有大学生村官考生外)，按面试成绩从高分到低分确定人选;若面试成绩依然相同，则组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定人选。综合成绩相同者中若有大学生村官考生，则优先确定大学生村官考生进入体检。

2、体检的组织。体检工作由招聘单位主管部门组织。体检标准按《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58)和行业有关规定执行。某些岗位有特殊要求的，可以按职业规定执行，但一般性岗位不得提出歧视性要求。职业规定高于《公务员体检通用标准》等相关标准的，应在岗位具体要求中予以明确。体检必须在二级甲等以上医院进行。体检费用由考生承担。

3、体检人员的递补。体检不合格的，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。综合成绩如果相同(除有大学生村官考生外)则以面试成绩为准;若面试成绩依然相同，则组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定替补人选。综合成绩相同者中若有大学生村官考生，则优先确定大学生村官考生替补。

递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。

(二)考核

体检合格人员进入考核。考核工作由招聘单位及其主管部门具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

对于考核中被确定为不合格的，招聘单位应以书面形式说明理由，报公安县人力资源和社会保障局审核确认，取消其招聘资格，并依据报考该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补，综合成绩如果相同(除有大学生村官考生外)则以面试成绩为准;若面试成绩依然相同，则组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定人选。综合成绩相同者中若有大学生村官考生，则优先确定大学生村官考生替补。

递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，则取消该岗位的人员招聘。

十、聘用管理

(一)拟聘用人员的确定及公示

各招聘单位应根据岗位要求，经主管部门审核，对考试、体检、考核都合格者确定为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单报公安县人力资源和社会保障局，经审定后，在公安县人民政府网公示。

对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，报公安县人力资源和社会保障局审定后，取消聘用资格。

(二)岗前培训

公安县人力资源和社会保障局根据事业单位岗位要求，委托有关部门组织拟聘用人员进行基本政治理论、公共管理、法律和公职人员职业道德规范、服务理念素养等基础知识的上岗前培训。

(三)聘用

招聘单位经其主管部门同意后,将拟聘用人员报告、拟聘用人员名单、参加面试人员总成绩排名、考核、体检等材料报公安县人力资源和社会保障局审批。

公安县人力资源和社会保障局根据招聘单位及其主管部门报批材料和拟聘用人员上岗前培训情况审核同意后，由招聘单位填写《公安县事业单位招聘工作人员登记表》，按程序办理相关人事手续。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

对通过此次事业单位公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，纳入岗位管理。并按国家和省里有关规定办理有关手续和社会保险。

此次事业单位公开招聘工作人员工作由公安县人力资源和社会保障局、招聘单位的主管部门、招聘单位的纪检监察部门全程监督。

公开招聘工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在荆州市人力资源和社会保障局网站公告,由荆州市人力资源和社会保障局负责解释。

招聘政策咨询电话： —

考务咨询电话： —

“三支一扶” 政策咨询电话： —

六、笔试

笔试时间为：今年9月7日。具体考试时间和地点详见准考证。

报考人员必须凭准考证和有效身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。

笔试考试内容为主要为招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务素质和工作技能，分为《公共基础知识》与《专业基础知识》两科。《公共基础知识》包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识。《专业基础知识》测试内容为岗位、行业要求的专业基础知识。

笔试不指定参考书目，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试成绩于今年9月中旬在荆州人力资源和社会保障局网站上公告。

根据鄂人函〔2009〕133号文件精神，对服务期满2年并考核合格的“三支一扶”毕业生享受规定的政策优惠。符合条件的“三支一扶”毕业生须下载填写《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期满报考事业单位加分申请表》(见附件二)，由考生服务地相关部门签章后，报荆州市“三支一扶”工作办公室审核。对经审查符合条件的“三支一扶”毕业生，笔试成绩加5分。加分相关手续必须在笔试前办理完成。“三支一扶”人员中已经通过考试等途径成为公务员(参照公务员法管理机关(单位)工作人员)或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

鼓励由省委组织部统一招聘、在荆州市服务期满的在岗且符合招聘单位岗位条件的大学生村官(以下简称大学生村官)参加招聘考试，在综合成绩相同的条件下，优先聘用大学生村官。

本年度考试综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算。

每个岗位招聘计划数与参加笔试并取得有效笔试成绩的人数比例须达到1∶3。低于规定比例的，取消该岗位招聘或减少该岗位招聘数额，并在荆州市人力资源和社会保障局网站公告。

七、资格复审

资格复审考生确定。根据考生笔试成绩从高到低，按岗位招聘计划数与参加面试人数1∶3的比例，确定参加资格复审人选，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入资格复审范围。考生可通过公安县人民政府网查询资格复审入围情况。

资格复审由各招聘单位及其主管部门负责。参加资格复审的应聘人员须携带笔试准考证、有效身份证、毕业证、以及招聘岗位要求的相关证书(证明)原件、复印件在规定时间内到招聘单位指定的地点办理资格审查手续。各招聘单位及主管部门对审查合格者，收取面试费用50元/人次(已办理退费手续的享受城镇最低生活保障金的城镇家庭应聘人员和农村绝对贫困家庭应聘人员，可免缴面试费用)，发放《公安县今年事业单位公开招聘面试通知书》。

参加资格复审的应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，并在公安县人民政府网进行公示。若无人替补，造成岗位招聘计划数与参加面试人数达不到1：3比例的，取消该岗位的招聘或减少该岗位招聘数额，并在公安县人民政府网进行公告。

八、面试

面试方式根据岗位用人需要确定，可采用结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作等形式进行。

参加面试人员、面试时间、地点及面试形式详见面试公告。面试公告可登陆公安县人民政府网查询。

面试公告在面试开考前至少7天发布。面试公告发布以后，如有面试入围考生在面试举行之前的5天外申明弃权，出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，进行资格复审，并在公安县人民政府网进行公示，但面试时间、地点等相应安排不变。如有面试入围考生在面试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间、地点参加面试的不再替补，其面试成绩按零分计入，并参与排序。对因有考生弃权或不按照规定时间、地点参加面试，造成一个岗位只有一人参加面试的，实行面试最低分数线控制，面试最低分数线设定为80分，对达不到面试最低分数线的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。

九、体检、考核

(一)体检

1、体检人员的确定。根据考生笔试、面试综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同者(除有大学生村官考生外)，按面试成绩从高分到低分确定人选;若面试成绩依然相同，则组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定人选。综合成绩相同者中若有大学生村官考生，则优先确定大学生村官考生进入体检。

2、体检的组织。体检工作由招聘单位主管部门组织。体检标准按《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58)和行业有关规定执行。某些岗位有特殊要求的，可以按职业规定执行，但一般性岗位不得提出歧视性要求。职业规定高于《公务员体检通用标准》等相关标准的，应在岗位具体要求中予以明确。体检必须在二级甲等以上医院进行。体检费用由考生承担。

3、体检人员的递补。体检不合格的，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。综合成绩如果相同(除有大学生村官考生外)则以面试成绩为准;若面试成绩依然相同，则组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定替补人选。综合成绩相同者中若有大学生村官考生，则优先确定大学生村官考生替补。

递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。

(二)考核

体检合格人员进入考核。考核工作由招聘单位及其主管部门具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

对于考核中被确定为不合格的，招聘单位应以书面形式说明理由，报公安县人力资源和社会保障局审核确认，取消其招聘资格，并依据报考该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补，综合成绩如果相同(除有大学生村官考生外)则以面试成绩为准;若面试成绩依然相同，则组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定人选。综合成绩相同者中若有大学生村官考生，则优先确定大学生村官考生替补。

递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生荆州人事考试网，如没有人员递补，则取消该岗位的人员招聘。

十、聘用管理

(一)拟聘用人员的确定及公示

各招聘单位应根据岗位要求，经主管部门审核，对考试、体检、考核都合格者确定为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单报公安县人力资源和社会保障局，经审定后，在公安县人民政府网公示。

对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，报公安县人力资源和社会保障局审定后，取消聘用资格。

(二)岗前培训

公安县人力资源和社会保障局根据事业单位岗位要求，委托有关部门组织拟聘用人员进行基本政治理论、公共管理、法律和公职人员职业道德规范、服务理念素养等基础知识的上岗前培训。

(三)聘用

招聘单位经其主管部门同意后,将拟聘用人员报告、拟聘用人员名单、参加面试人员总成绩排名、考核、体检等材料报公安县人力资源和社会保障局审批。

公安县人力资源和社会保障局根据招聘单位及其主管部门报批材料和拟聘用人员上岗前培训情况审核同意后，由招聘单位填写《公安县事业单位招聘工作人员登记表》，按程序办理相关人事手续。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

对通过此次事业单位公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，纳入岗位管理。并按国家和省里有关规定办理有关手续和社会保险。

此次公开招聘高中(职校)、乡镇中心幼儿园教师工作由公安县人力资源和社会保障局、公安县教育局组织，纪检监察部门全程监督。

公开招聘工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在公安县人民政府网公告,由公安县人力资源和社会保障局负责解释。

招聘政策咨询电话： —

考务咨询电话： —

“三支一扶” 政策咨询电话： —