随着青岛局属学校教师招聘启动，每年例行的“抢老师”大战再次开场。

有高质量的教师才会有高质量的教育。作为“人才链”中的重要一环，一个好老师所能带动产生的“人才价值”有目共睹。近年来，年年教师招聘都会引起社会关注，有的老师感慨青岛的招聘“难考”，有的学校担心优质老师“难招”，而家长们则对岛城师资“期待值”越来越高，从而让人忍不住探究：这些年，青岛究竟留住了多少教育人才？现行的政策机制是否能助力这座城市在积累优质师资方面扩大“赢面”？

每年招两千多人，学校还喊“渴”

近年来，青岛教师招聘人数一直保持高位，每年招聘2000人左右。去年，市教育局统一发布简章招聘1928人。

近期，今年全市招聘教师简章密集发布。市教育局直属学校招聘涉及普高学科教师、中职专业教师、特教教师、幼儿教师、小学学科教师等38人；市南区公开招聘中小学教师10名，招聘控制总量备案管理幼儿教师36名；市北区所属中小学、幼儿园公开招聘教师107人；李沧区计划招聘教师110人；崂山区公开招聘控制总量备案管理幼儿园教师49人；西海岸新区招聘中小学、职校及幼儿园教师195人；即墨区公开招聘301人……

为何教师岗位缺口这么大？首先与青岛持续推动教育扩优提质，每年都有一批新建改扩建学校有关。今年的市办实事当中，开工建设中小学和幼儿园目标就达50所。

新学校需要新教师，退休空出的教师岗位也急需填补。据介绍，因历史原因青岛教育人事网，青岛教师年龄构成有一段“青黄不接”，“60”后即将退休教师占比较大，因而急需补充新鲜血液。

此外，随着人口数量增长，连续多年新生大于毕业生数量，也是学校“常态化”缺老师的原因之一。“学校扩招，初一多了3个班，好几个老师被调过去做班主任了青岛教育人事网，换给我们一个代课老师，一个新老师。”有家长告诉记者。“每年教育局都会进行调研，看本片区有多少适龄学生，估算大约需要多少老师，缺口大，招聘就频繁。”一位校长说。不少学校开展项目式教学，需要几个学科的老师合力备一节课。加上生育制度放开二孩政策，女性职工居多的中小学压力不小。学校里，几乎每个老师都身兼数职。音乐老师带社团活动，物理化学老师组织科技比赛……“一旦有人生病，都很难找出人来顶替。”