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刚刚，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布人社鉴发(2022)1号文件。

从今年起，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，对今年参加考试未通过者可在今年5月18日参加最后一次补考。

其实，早在今年，注册人力资源管理师即被取消。

什么是人力资源管理师？

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：

人力资源管理员（国家职业资格四级）

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

人力资源管理师（国家职业资格二级）

高级人力资源师（国家职业资格一级）

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。

是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师证书到底有没有用？

1、国企央企，在职位任命或者职称认定的时候，这本证书可以起作用；

2、对于HR完全零基础小白，这本证书还是会帮你构建最基本的人力资源知识框架；

3、给政府机构做事，可能这本证书也好使。

实际有哪些人在考

目前有哪些人在考这个证书呢？人员很杂人力资源管理证，范围很广，主要有以下几类：

1、从事人力资源工作的群体

这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。

做人力资源的都知道有这个证书，不过目前的实际情况是，不是所有的公司都要求要有这个证书的，严格写明要有这个证书的企业还不是很多，大多数是作为一个参照依据。

2、在校学生和即将毕业的的人员

特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。

现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说！

当然，这个观点是片面的，但现实是很多人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。

有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢？

3、咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。

只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。

所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识人力资源管理证，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。

当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。

是否有必要考？

人力资源管理师证书，从来都不是准入类的职业资格，属于水平评价类的，意味着要从事HR工作，不是非得考这个证书。

很多HR咨询，这个证书到底有没有必要考，我觉得以下4类人或许可以考虑：

1、应届毕业生（非HR专业）。目的：对进入HR职业有帮助！

2、非HR专业，从事HR工作3年内的。目的：如果能做到理论联系实际，融会贯通，对工作还是有帮助的！

3、本着提升专业知识为目的的。

4、有一定工作经验，想转行进入HR职业的。

除上述4类人外，其他的，其实没有太多必要考。

马云说过，毕业证只能说是一张收款证明，代表你有交学费而已！

人力资源管理是一项实践性很强的学科，其“专业能力”更多的来自工作实践积累的经验，而不是“专业知识”！

要知道，很多企业主管人力资源的高管都不是人力资源管理科班出身的……

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