我们来说说人力资源管理师考试的事，

01

目前整体情况是人力资源管理师职业资格等级考试按照国家人社部规定，于今年底已退出国家职业资格目录，不再进行国家统一组织的职业资格等级鉴定考试；

退出国家职业资格目录，而不是取消这个工种，人力资源管理师依然在国家职业大典里，而是由职业资格等级证书改为职业技能等级证书，由人社部门认定的社会评价组织来进行组织培训、考试、发证，全程由人社主管部门监督，此项工作今年即可开展。

02

国家职业大典原来规定的人力资源管理师有五级，从五级到一级，每一级考取的资格要求不一样，整体是逐级提高。

人力资源管理师三级（含）以下在校大学生就能考。三级即助理人力资源管理师，职业等级是高级工；

二级人力资源管理师职业等级是技师，一级即高级人力资源管理师职业等级是高级技师。这是国家人社部的证书，全国统用，官网可查。

且考三级到五级可领取国家技能培训补贴人力资源管理师证有效期，要求是至少交社保一年并在取得证书的一年内有效，不同级别领取金额不同。

03

今年开始经各省市人社部门认定的机构就可开展人力资源管理师职业技能等级的考试了。同样是五级到一级，报名要求及考试难度与原人力资源管理师相同。

至于许多人问的注册人力资源管理师早已取消。

04

还有与人力资源有关的是，全国经济师考试人力资源管理方向。我们知道，经济师考试有8个左右专业方向，人力资源管理是其中一个方向。

除以上所述，至于其他的人力资源证书都不是国家认可的了，是个别机构、民间组织自己的行为，如果想考试，要了解清楚。

05

人力资源管理师改为职业技能等级证书后，原来的人力资源管理师证书是否依然有用。答案是肯定的，当然有用，职业资格是证明，没有有效期，而且是国家人社部发的，含金量当然高。

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新进行的职业技能等级证书人力资源管理师证有效期，在积分落户，享受技能提升补助，项目申报，公司注册，招投标，职业能力证明等方面权威有效。