根据可知，兵团高级经济师人力资源管理评审论文要求如下：

正式出版本专业学术专著、技术专著、译著1部（本人撰写2万字以上）； 或在兵团级以上经济类专业刊物公开发表本专业论文（独著）2篇以上；或在 国际学术会议上宣读有价值的本专业论文（第一作者）1篇以上；或在国内学 术会议上宣读、交流本专业论文（第一作者）2篇以上并被收入论文集。

业绩成果

取得人力资源管理师职称后人力资源师论文，须具备下列条件中的3项以上；团场及以下单位专业技术人员须具备下列条件中的2项以上：

1.主持或作为骨干，参与制订2项以上本专业的发展规划，得到兵团有关主管部门认可，已付诸实施人力资源师论文，并取得良好的经济效益、社会效益。

2.主持或作为骨干，参与编写2项以上国家标准、行业标准或兵团级规范、规程和管理办法。

3.主持或作为骨干，参与1项以上国家或2项以上兵团级攻关项目、重点科研项目（课题）的研究。

4.作为主要完成人，研究成果获得国家级三等奖或兵团级二等奖以上。

5.在本专业领域内有创新，获得师市级及以上与专业工作相关的荣誉称号 （以批文或证书为准）。

6.团场及以下单位专业技术人员，3年以上年度考核优秀或业绩成果获得团场及以上表彰奖励3次以上。

7.正式出版本专业学术专著、技术专著、译著1部（本人撰写2万字以上）； 或在兵团级以上经济类专业刊物公开发表本专业论文（独著）2篇以上；或在 国际学术会议上宣读有价值的本专业论文（第一作者）1篇以上；或在国内学 术会议上宣读、交流本专业论文（第一作者）2篇以上并被收入论文集。