今年7月10日，人社部发布了关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，企业人力资源管理师和劳动关系协调员也在退出的目录里面。

企业人力资源管理师和劳动关系协调员不再由政府部门认定发证！证书从国家层面取消，由用人单位或相关组织进行监管和发放，证书的价值和意义大大下降。

想报考今年的人力资源证书，建议考全球人力资源排名前列SHRM与HRCI这个两个协会的证书。

21世纪人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，人力资源与知识资本的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。从我国人力资源管理的现状看人力资源上岗证，我国的人力资源管理，尤其是企业的人力资源管理与国外发达国家还存在着较大的差距。

目前市场需要越来越多拥有国际视野的人力资源管理人才。HR通过国际人力资源认证考试有利于人力资源专业人士不断更新知识和技能，提高从业水平，从而获得更好的职业生涯发展。

SHRM和HRCI都是人力资源权威证书颁发机构，在世界范围拥有众多会员，在中国，它们也是被广泛认可的。

● 考取HRCI和SHRM认证能给HR带来什么？

?证明自己具备国际级的人力资源先进专业知识：

掌握全球最先进的人力资源管理理念

了解全球最核心的人力资源管理实务

拥有最完整的人力资源管理知识体系

?证明自己的英语水平及国际化水准

?证明自己担任跨国人力资源管理岗位时的竞争优势

SHRM与HRCI含金量如何？在中国认可度高吗？

一、SHRM美国人力资源管理协会

推荐指数：★★★★★

SHRM成立于1948年，是全球最大的人力资源管理协会，目前拥有来自全球160多个国家的28万名专业会员。SHRM是目前最大的专注于专业发展的人力资源会员组织，它已经支持了超过10万个雇主，代表着全球1.4亿雇员。

报考条件：

SHRM-CP：企业初级和中级人力资源从业者适合参加SHRM-CP考试

SHRM-SCP：企业高级和高级管理人力资源专业人员，适合参加SHRM-SCP考试

重磅，SHRM被正式引入中国：今年2月9日，由科技部中国国际人才交流基金会主办的国际人力资源管理认证（SHRM-CP/SCP）项目签约暨启动仪式在北京举行。此项目签约暨启动仪式标志着国际人力资源管理认证（SHRM-CP/SCP）项目及其知识体系被正式引入中国。

基金会与SHRM合作，就是希望通过引进国外先进成熟适用的知识体系及专业资格认证，开展国际化人才培训，提升我国人力资源管理水平人力资源上岗证，从而更好服务我国创新驱动发展和人才强国战略，推动科技创新和转型升级。

二、HRCI美国人力资源认证协会

推荐指数：★★★★★

HRCI成立于1979年，是人力资源领域全球公信力最高、历史最悠久、认证会员数最多的机构，专业致力于职业人力资源资质认证，带领和帮助全世界超过100个国家和地区的14.5万名以上人力资源从业人员顺利获得人力资源行业中全球最高标准的资格认证。提供以下认证：

1. 人力资源认证专员（aPHR）

2. 国际人力资源认证专员（aPHRi）

3. 人力资源认证专家（PHR）

4. 加州人力资源专业人士（PHRca）

5. 资深人力资源认证专家（SPHR）

6. 全球人力资源认证专家（GPHR）

7. 国际资深人力资源认证专家（SPHRi）

8. 国际人力资源认证专家（PHRi）

在中国，最常考的证书便是PHRi和SPHRi，分别是PHR和SPHR两个证书的国际版本；PHRi和SPHRi更多的考察人力资源的综合能力，而PHR和SPHR更适用于在美国从事人力资源工作。

要获得PHRi资格，您必须满足以下教育和经验条件之一：

? 在专业级人力资源职位上拥有至少一年的经验+硕士学位或全球同等学历；

? 在专业级人力资源职位上拥有至少两年的经验+学士学位或全球同等学历；

? 在专业级人力资源职位上至少有四年经验+高中或专科文凭或具有全球同等学历。

要获得SPHRi资格，您必须满足以下教育和经验条件之一：

? 在专业级人力资源职位上拥有至少四年的经验+硕士学位或全球同等学历；

? 在专业级人力资源职位上拥有至少五年的经验+学士学位或全球同等学历；

? 在专业级人力资源职位上至少有七年经验+高中或专科文凭或具有全球同等学历。

* SPHRi需要具备当地就业法律的书面知识。HR相关专业或参加就业法相关课程、考试的人士适用。

想快速成为国际人力资源管理/认证专家吗？

你最想了解：

?SHRM与HRCI的含金量跟认可度如何？

?SHRM与HRCI的报考条件如何？

?SHRM与HRCI考试形式？时间？地点？费用？

?备考SHRM与HRCI需要达到什么英语水平？

?备考选用什么教材？如何规划备考？

整理了SHRM历年的真题资料，词汇、考纲及讲义，需要可以先了解