“职业培训和出版高等教育对出版的资源支持相对是薄弱的，基于当前市场竞争压力和高昂用人成本，不少出版单位对入职青年出版者的培养比较多依赖国家和已经快餐式、标准化的标准训练，但原先各个出版社师徒传帮带的做法是培养人的基础。”9月28日，上海文艺出版社副总编辑姜逸青在上海市政协新闻出版界、文史委召开的座谈会上表示。他建议，要重构青年人才培训制度，利用上海优质丰富的高等教育资源建设有利于出版行业专职培训模式。

在28日的座谈会上，不少与会人员表示，青年人才队伍培养形式需要进一步改变与完善。

“青年出版人才队伍有三个方面的问题比较突出，包括：职业培训和出版高等教育对出版的资源支持相对薄弱；出版高等教育与行业需求间存在一些距离与脱节以及年轻人才队伍普遍待遇不高，青年队伍的稳定性不强等。”姜逸青称。

因而，他建议，上海政府可以适当买单上海21世纪人才网，重构具有上海青年培育鲜明特征的在职专业出版社课程并提供给在职编辑予以进修。在学制、课时、内容上根据行业进行量身定制，择优录取、公费学习等。

其次，要建立青年人才库，实行青年出版人才认证和评级制度，加大物资保障，提升青年出版人才的职业幸福感。此外还要重视民营出版行业的人才建设。“这其中，上海不妨从公共层面服务上先行一步上海21世纪人才网，以系统的教育培训作为民营出版制度化甄别、跟踪的抓手。”

谈及出版形式发生变化后，出版人如何应对新时代提出的新要求？

文汇出版社总编辑周伯军认为，首先是要切实提高出版工作者的社会地位和经济收入，使出版工作成为受社会尊重的体面的职业，使得更多年轻人愿意加入这个行业，愿意将其作为一生的职业；此外，还要鼓励发动跨行业跨体制的交流，促进相近行业专业人才的流动，加大轮岗力度，吸引行业外人才和民营出版人才尝试进入出版业，打造更多复合型人才和融合型人才。

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