银行面试很多人以为半结构化面试相对比较随意，那就没有什么标准可言，随便聊聊即可，看上谁就录取谁。真的是这样吗？显然不是。银行面试虽然不能和公务员面试相比，但是依然有一套严格的面试标准，只是这个标准会比公职类面试会低一些。通过多年的经验来看，我们以柜员作为标准，在面试中有四项能力非常重视。责任心、坚持原则、细致严谨、稳定性。
责任心是考察考生在进入银行后做事食肉能从一而终，能不能有一种兢兢业业、主动进取、遵纪守规、勇于当担的态度与认知。如果考生在这些方面如果能达到考官的预期，那么，你的分数自然会很高。举个通俗例子，来看看责任心是这样体现的。如：客户购买的产品刚逾期，目前还没有人通知，你作为银行工作人员，你如何做？
其次，在坚持原则中考生的沟通能力、倾听能力、口头表达、高效沟通等能力是考官重点测查的。沟通能力是银行面试的重心行测评分标准，无论什么岗位都要看，这里的沟通包括考官会观察：你是否喜欢主动和陌生人去交流攀谈、耐心的听取别人的意见并抓住重要信息、完整的能表达出自己的想法、根据他人的表达语境能高效的交流。如果考生能做到这些，自然会是一个优秀的从业人员。
细致严谨作为金融行业的基本要求，但是这一能力考官侧重于：处理事情注重细节、对于资料多次核查、出错后及时挽回损失、完成的质量度。当然，这一能力通过面试要考察出难度很大，但是考官还是会通过考生的简历去评价。如考生担任班干部行测评分标准，有耐心处理复杂事件的经验，有处理过纠纷或者棘手问题的经验。这些就是我们所期待的人。
而稳定性其实就是这位考生愿意在我们银行呆多久。因为现如今年轻人的跳槽频率太高，银行的用人成本陡增。考虑到年轻人愿不愿意长久在银行工作，我们就需要用面试形式进行测评。考官通常会问，你愿意在我们银行干多久，你愿意几年内让自己成为领导人？本类话题考官主要会在意考生和岗位的匹配度、对工作的清晰规划、对应聘岗位的基本了解、极强的意愿性。
当然，考官测评一位考生不仅仅局限于以上这几个方面更多时候也会了解考生的基本背景，学习经历，做事的风格等。人才背景决定了是否能稳定留在本地工作，学习经历表明了考生的基本能力，做事风格是对人的一个基本性格的判断。
当然，考官也会注意交流过程中考生的逻辑思维能力、团队协作能力、专业潜力、客户意识等。尤其涉及银行的业绩提升，如果考生能展现出类似的潜质，考官会考虑优先录取。说到底临场状态也是关键因素，淡定、从容、积极这是考官更乐于看到的。
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