人力资源的三个支柱是人力资源规划、绩效管理及培训及发展。

人力资源规划是企业发展的重要组成部分人力资源心理测试什么意思，它主要涉及实施预测、识别需求、招聘选拔、确定晋升、取消留用等。预测是针对未来的需求进行提前计划,确定企业需要的人员数量、质量标准、特殊能力和性别结构，以及所需薪酬和福利等人力资源心理测试什么意思，以便制定人力资源规划。

绩效管理是检测、评估和开发员工技能水平的有效工具，强调积极行为与行为的及时反馈有助于提高员工的绩效，强调绩效的有效反馈和有效表扬可以使组织的员工更有奋斗精神。

培训及发展是企业发展的重要方面，它主要是针对企业未来发展方向以及企业现状，为企业提供合适人才，重视熟练工、专业技术工以及管理人员的培训和发展，让企业可以拥有更多熟练，专门技能以及高管能力。

以上三个支柱即人力资源规划、绩效管理及培训发展，每一项都是必不可少的。人力资源的发展，与现代企业的发展密切相关，只有这三领域的有效把握，才能有效提升企业的发展，使企业能够在竞争激烈的市场中取得胜利。

拓展知识：此外，人力资源还要求企业对员工的文化认知，以及建立互助和团结的企业文化，这是企业发展的关键所在，是企业发展和提高员工生产力、激发员工活力的重要力量。一方面，要制定相应的企业文化，注重企业文化的实施、宣传和影响，另一方面要保障员工知识、技能和经验的提升，开展职业培训和知识学习，使员工能够与企业发展同步，从而提升企业整体文化水准。