人力资源管理师培训

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企业人力资源管理师

培训班招生简章

∣课程名称∣企业人力资源管理师职业资格认证培训

◇主办单位◇中国人力资源和社会保障部

∣发证机构∣中国人力资源和社会保障部

人力资源管理师（Human ）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

1．企业人力资源管理师要求有系统的人力资源管理知识和丰富的实际操作经验，是一种年薪十万甚至数十万的技能性职业，被评价为未来十年有前景、抢手、热门、具竞争力的职业之一。

2．企业人力资源管理师职业资格认证是经人力资源和社会保障部批准、人力资源和社会保障部人力资源管理师资格认证项目管理办公室指定，市人力资源和社会保障局主办的职业资格认证项目，是目前针对有志于从事人力资源管理工作的人事开展的一种的系统、、专业、全面的职业资格培训。

3．根据人力资源和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定试点工作的通知》（人社培就司函［2002］35号）和人力资源和社会保障部要求“从事企业人力管理的等有关人员两年后须持双证上岗”。实现像律师和会计师一样的职业资格严格管理。

4．取得人力资源管理师职业资格证书是表明劳动者具有从事人力资源管理工作所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、落户的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

就业前景及薪资待遇

在企业中，人力资源的位置是很重要的 ,为公司制定人力资源规划，控制着招聘、培训、绩效考核、薪资福利等重要环节。他们对企业的价值被越来越多的组织所认识和重视，其职业前景在历经几年持续看好后，行情仍然继续走高。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少， 该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训2023北京人力资源师培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

第1-2年 第3-4年 第5-6年 第6年以上

HR助理|专员 HR经理 HR经理 HR总监

2000-2800元 2800-5000元 7000元以上 年薪15万以上

职业培训对象

一、在校大学生，提升社会竞争力。

二、其他行业人员，转行跨入人力资源行业。

三、中低层管理者，提升管理能力和职场竞争力。

四、高层管理，提高个人和管理能力，拓展人脉。

职业培训目的

， 帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

第二，能够通过劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

课程内容

人力资源规划 组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算

招聘与配置 招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施

培训与开发 建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估

绩效管理 绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法

薪酬福利管理 岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计

劳动关系管理 劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通

师资介绍及培训特色：

实战派管理专家和培训师，劳动法规专家，人力资源讲师，市人力资源管理师论文答辩专家，能够为学员提供新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，通过率高

讲师介绍

李老师 曾任中石油兰州石化总公司人力总监，国风集团副总经理，在职研究生,管理学硕士。擅长模块：招聘、考评、激励、薪酬、绩效

谢老师 人力资源总监,人力资源管理专业硕士研究生，签约讲师。擅长:人力资源规划,人员招聘与配置,员工培训

肖老师 副教授,经济学博士，北京清华大学特约讲师2023北京人力资源师培训，前沿培训签约讲师。研究领域:人力资源开发与管理,绩效考核，薪酬，培训开发。

王老师 人力资源经理,硕士研究生。主讲课程:人力资源管理,组织结构与职位分析,绩效管理、薪酬管理，文件框（主讲文件框率90%以上）

“理论+案例”的符合教学模式

“讲师+名企高管”的互补授课内容

“专业+行业”的双导师师资配置组合

“改善+训练”的有效结合的职业培训形式

“服务+品质”的教辅服务：特设“学员专区”用于学员交流，为学员提供工作的机会（现有学员90%以上来自各大企业人事部）；针对学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况，我们中心会将老师的讲课资料及其大纲以邮件的形式发给学员，方便学员课后认真复习。我们的宗旨是让每一位参加培训班的学员都顺利通过。

报考条件：

三级助理人力资源管理师

①连续从事本职业工作6年以上

②大专学历+3年工作经验

③大学本科+1年工作经验

④本科学历+培训机构标准学时培训+结业证书

⑤硕士研究生以上学历直接报考

二级人力资源管理师

①连续从事本职业工作13年以上

②取得三级证书+5年工作经验

③本科学历+5年工作经验

④本科+三级证书+4年工作经验

⑤本科+三级证书+3年工作经验+培训机构标准学时培训+结业证书

⑥研究生及以上学历+2年工作经验

一级人力资源管理师

①连续从事本职业工作19年以上

②取得二级证书+4年工作经验

③取得二级证书+3年工作经验+一级人力资源管理师标准学时培训+结业证书

证书样本

报名所需的资料有：

1、 1寸、2寸同一底版的彩照各4张;

2、 身份证复印件1份（正反两面）；

3、 学历证书复印件一份；

4、 工作证明一份。（格式如下）

工作证明

现有XXX同志在我单位从事人力资源管理相关工作已满X年。特此证明.