美国大学人力资源管理专业介绍

美国大学的人力资源管理专业有两种说法：一种是 ;另外一种是Human 。除此之外，还有一些相关专业如 和 ，这两个专业表面是与人力资源有一定的关系，但实际上与人力资源相差很大：

首先，专业课设置就有很大的区别：IR/HRM在课程设置上偏重于 , , , , Data-based 之类的HR基础和高级课程。相比之下， 和 则偏重于 , , , 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。

其次，毕业后适用范围不同：在企业录用上，IR/HRM毕业生更吃香2023人力资源学习，有更广泛的就业范围。IR/HRM是通过一定的方法，来保证组织目标与成员发展的最大化。人力资源管理主要是在企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、劳资关系等六大模块的时间知识学习。21世纪企业人力资源管理系统将构筑在的计算机网络平台上，结合企业发展，形成新型的人力资源管理系统。

美国大学人力资源硕士申请条件

申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上，GMAT最好700以上。

至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。

由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识2023人力资源学习，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。

再者，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。