人力资源管理是企事业单位不可或缺的重要岗位。作为实行资格准入制的技能岗位，人力资源管理师考试分为四级人力资源管理认证，每级报考条件不同，具体如下。

1.人力资源经理的应聘条件是什么？

1.四级人力资源经理申请条件:

从事相关专业工作4年以上；从技校拿到本专业或相关专业的毕业证，如下图:

四级人力资源经理的申请条件

2.三级人力资源经理申请条件:

取得四级职业资格证书后，从事相关工作5年以上；取得本职业的职业资格证书等。，如下图所示:

三级人力资源经理申请条件

3.二级人力资源经理申请条件:

取得三级职业资格证书后，从事本职业或相关职业工作4年以上；有硕士学历，工作1年以上等。，如下图所示:

二级人力资源经理的申请条件

4.一级人力资源经理应聘条件:

取得本职业或相关职业的中等职业资格证书后，从事本职业或相关职业满4年，如下图所示:

一级人力资源经理的申请条件

二、这个证书有什么用？

人力资源管理师证书作为一种职称证书，含金量很高，其重要用途主要体现在四个方面:

1.工资涨了很多。

在企事业单位工作的人都知道，职称每升一级，对应的职级工资、岗位工资、薪级工资都会比以前高一级。这也是很多人宁愿晋升职称也不愿意晋升职务的重要原因。同级别，职称工资高于岗位工资。职称上升，工作会照常做，但岗位上升意味着工作责任更大。

2.岗位提升快。

除了最基本的学历和资历，职称是很多单位晋升职务职级的重要参考。同等条件下，职称高的人肯定会优先晋升，这也是符合单位发展要求，重视人才的重要体现。

3.高额退休保障

高职称不仅对在职时的工资有用人力资源管理认证，对退休后的待遇也有相应的保障。在很多单位，退休时不一定继续享受职务工资，但如果有相应的职称级别，退休时可以享受比一般人更高的退休待遇。

4.更多的税收减免。

按照个人所得税专项附加扣除办法，可以抵扣几千元的个人所得税，也减轻了税负压力。钱不多，但总比没有强。

5.超高含金量

有些人习惯把企业人力资源经理和人力资源经理混为一谈。其实企业人力资源经理和人力资源经理是两个完全不同的概念。企业人力资源经理资格考试从今年开始取消，人力资源经理是一个职称概念。像大学的教授、副教授，医院的主任医师、副主任医师，职称的含金量明显高于职业资格证书。