一级人力资源管理师是高级证书，含金量量自然比其他等级的含金量高，因为目前持有高人力资源证书的人比较少，市场需求量大，导致市场供不应求，所以一级人力资源管理师书证书只会含金量越来越高。

一级人力资源管理师含金量高不高

一级（高级）人力资源师考试证书很有用处的。当下，在人事的岗位需求中，人力资源的资格证书是含金量最高的证书，大部分的单位都是要求要拥有该证书，特别是一些中大型公司更加重视这个，一些公司加薪还依据这个来定。

拿到相关职业资格证书在正规的企业一般是给加工资的，退休以后国家会有相应的福利政策等。

持有一级人力资源管理师证书可升职加薪。

截止目前的人力资源管理师在市场中处于一个需求多而供应量少的状态，尤其是高级别证书，所以一级人力资源管理师的薪资待遇都非常不错。

人力资源管理师通过率

人力资源师考试通过率一般为：人力资源管理师（一级）15%-20%左右，人力资源管理师(二级技师)30%左右一级人力资源管理师，人力资源管理师(三级助师)50%左右。

人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高，而且报考条件比较低，二级以及一级就比较难了。

每一个企业都需要专业的人力资源管理师，人力资源管理师是企业的基础一级人力资源管理师，人力资源管理师在企业当中的日常工作职责是新员工招聘、新员工培训、员工绩效记录、人力资源部数据库建立、人力资源部各种表格制作等，部分工作突出、工作经验比较丰富的人力资源管理师，还可以成为行政部门的管理人才，带领其他的员工一起完成人力资源部的工作。