招聘

福建赛特新材股份有限公司于2007年10月注册成立，在福建省各级政府的大力支持下，发展稳定快速，于今年02月11日成功在上海证券交易所科创板正式挂牌上市（公司简称：赛特新材，股票代码：）。公司是一家从事真空绝热材料制造技术开发及其应用研究的科技型综合企业。

一、招聘岗位

岗位名称：行政助理1人

岗位职责：

1.接听、转接电话；接待来访人员；

2.负责办公室的文秘、信息，做好办公室档案收集、整理工作；

3.负责总经理办公室的清洁卫生；

4.做好会议纪要；

5.负责传真件的收发工作；

6.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记；

7.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责；

8.全厂人员五险一金办理；

9.新进人员的入职和离职人员的手续人力资源助理考试，全厂人员档案的建立与管制，人事异动工作；（转正/升职/调动/降职等手续之办理）

10.对各类资料进行签收，整理并分类归档；（厂内程序文件/内部联络/外部联络 /会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）

11.每日/月对全厂职员工的考勤工作；（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）

12.月底对相关报表的整理并交于财务；

13.完成上级领导临时交付的任务。

经验要求：3年以上 学历要求：本科及以上学历

工作地点：合肥市肥西县

工资标准：面议（月薪）

岗位名称：机械工程师3人

岗位职责：

1.协助产品经理或主任工程师工作;

2.负责产品开发计划和预算的制定;

3.产品方案设计、技术改进方案设计、主持技术改进方案评审；

4.负责产品设计系统设计；

5.产品开发项目零部件设计；

6.产品总装图，部装图，零件图，气动、液压原理图、管线布置图等；

7.产品部件明细、标准外购件明细；

8.产品标准（含产品企业标准，装配调试及检验工艺标准，关特件加工品控标准）；

9.产品的图纸、技术资料齐套；

10.负责产品加工跟踪及技术问题处理;

11.负责产品装配调试跟踪和其间技术问题处理；

12.负责产品的性能提升、功能外延、成本优化之改进完善；

13.负责支持样机评审、试制评审;

14.负责主管产品设计文件（图纸目录、标准件明细表、外购件明细表、企业标准、使用说明书等）的编写与归档;

15.负责主管产品技术专利申报资料的准备；

16.公司、部门会议决议或部门主管交办的其他事务。

任职要求：

1.熟练使用、CAD等机械制图软件；

2.熟悉机械原理；熟悉机械制造工艺、加工工艺；

3.本科及以上学历，机械类相关专业，有5年相关工作经验。

工作地点：合肥市肥西县

工资标准：6千-1.2万（月薪）

岗位名称：电器自动化工程师3人

岗位职责：

1.负责成熟设备的技术引进工作：包括配合供应商设计优化、修改，跟进设备加工进度，按时完成设备调试工作，交付使用；

2.负责新产品开发的方案设计，电气部分方案设计、调试、指导安装；

3.跟踪和监督检验外协外购件的采购进度、质量；

4.负责编制产品使用说明书等交付用技术文档。

任职要求：

1.电气基础知识扎实，懂机械基础知识；

2.熟练应用办公软件；

3.熟练、、Eplan等电气方面的设计软件；

4.熟悉PLC和变频器以及伺服系统的使用。

工作地点：合肥市肥西县

经验要求：5年以上

工资标准：7千-1.4万（月薪）

岗位名称：人力资源经理1人

岗位职责：

1.根据公司战略目标，制定人力资源部年度工作计划；

2.制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度；

3.制订公司部门绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

6.负责公司人才盘点与人才梯队建设，为公司在高速发展时期奠定了较为坚实的人才储备及供给基础；

7.制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；

8.对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

9.负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；

10.帮助各部门建立积极的员工关系人力资源助理考试，处理劳资纠纷和员工投诉；

11.负责组织与推动全体员工职业生涯发展规划；

12.负责制定各级人才选拔方案和人才晋升机制；

13.负责跟进各岗位级别晋升执行及审核；

14.建立人才盘点体系，每年年底进行人才盘点工作，建立人才干部培养及梯队建设，进行人才交流活动；

15.协助总经理进行整个公司战略的共创复盘工作；

16.负责公司企业文化的进展及落地工作。

17.及其它行政事物等。

任职要求：

1.具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等专业知识；

2.熟悉国家相关法律法规；

3.熟悉人力资源管理流程；

4.熟练掌握人力资源六大模块；

5.熟悉人力资源学、心理学、经营管理、劳动法、谈判技巧、培训等；

6.持有中级人力资源管理证书；

7.熟悉薪酬与绩效考核管理、员工关系管理；

8.5年以上人力资源管理经验。

二、福利待遇

五险一金、周末双休、商业保险、绩效奖金、餐补、交补、定期体检、节日福利、弹性工作、带薪年假股权激励、13-16薪