今年中级经济师《人力资源管理》学习方法，《人力资源管理》科目考查的内容基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策，人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。下面小编为大家提供《人力资源管理》科目的学习与记忆方法，希望对大家的备考有所帮助。mUz帝国网站管理系统
学习与记忆方法mUz帝国网站管理系统
1. 奇葩记忆法——联想记忆的理论因素mUz帝国网站管理系统
举例：魅力型领导理论mUz帝国网站管理系统
内容与观点①罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出了魅力型领导理论mUz帝国网站管理系统
②具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景人力资源管理学习网，以及使用个性化风格的领导者mUz帝国网站管理系统
3. 领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感mUz帝国网站管理系统
4. 当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化mUz帝国网站管理系统
5. 魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化mUz帝国网站管理系统
促使魅力归因的领导特质①自信;②印象管理技能;③社会敏感性;④共情mUz帝国网站管理系统
2. 知识点重点记忆——不被名称吓倒mUz帝国网站管理系统
举例：人力资源需求预测的主观判断法——德尔菲法mUz帝国网站管理系统
主观判断法德尔菲法含义也称为专家预测法mUz帝国网站管理系统
优点1. 避免个人预测片面性;2.匿名进行，避免开会和从众行为;3.多轮预测，准确性较高mUz帝国网站管理系统
原则1. 至少达到20-30人;2.专家挑选有代表性;3.不让专家一次回答过多问题;4.给专家提供充分的资料和信息mUz帝国网站管理系统
【例题·单选题】由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。(2012)mUz帝国网站管理系统
A.德尔菲法mUz帝国网站管理系统
B.时间序列法mUz帝国网站管理系统
C.比率分析法mUz帝国网站管理系统
D.回归分析法mUz帝国网站管理系统
【答案】AmUz帝国网站管理系统
【解析】德尔菲法特点有：(1)吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性;(2)不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，避免了从众行为;(3)采取多轮预测的方法，具有较高的准确性。mUz帝国网站管理系统
今年中级经济师《人力资源管理》学习方法，大家可以参考，该科目多选题的难度较大，大家一定要注意多背多记。希望小编提供的以上记忆方法可以帮助大家提高效率，在做题时，要建立一个错题记录人力资源管理学习网，因为做错的题目恰好代表掌握薄弱的知识点，这样下次再复习只要重点加强这些错题对应的知识点就可以了，天道酬勤，加油!mUz帝国网站管理系统
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