2008 年以来，随着《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》的相继出台，劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔：集体诉讼、群诉案件、加班费、工伤事件等，让企业焦头烂额.

今年开始,人社部从税务方面入手委托会计事务所对企业账目进行稽核。公司制度漏洞、地税人数不符、账目溯源等等，更是让企业措手不及，苦不堪言。因此，近年来，江苏省劳动争议案件数量持续增长，预计今后一段时期内仍处于高位。其中劳动密集型企业是争议多发领域，中小微企业成争议主体。劳动争议纠纷的主体将更加复杂。群体性劳动争议案件将较快增长。在这样的大环境、大趋势下，企业的经营压力与HRM的生存压力将会愈来愈大！无风险、低成本的用工方式与用工系统就是对企业以及管理者的严峻考验！

然而高级人力资源法务师，面临诸多劳务纠纷，律师只会从法律的维度“照本宣科”，而无法从管理的维度“巧妙为之”，从而导致无法从根本上解决企业存在问题，纠纷不断，矛盾不休，造成企业赔了夫人又折兵。

为此高级人力资源法务师，如何将管理技巧与法律规范有机结合、巧妙运用，则成为HR的当务之急。因此，全国高级人力资源法务咨询师能力水平提升培训也随之成为HR的必修课！ ！

【培训特色】

1、以贴近企业的案例，认知企业的人力资源管理现状；

2、以法律法规的视角，剖析企业的人力资源管理风险；

3、以实用有效的策略，巧妙运用企业人力资源管理法律。

注重法律规范指引，更注重实战解决策略的分享与运用。