北京物资学院人力资源开发与管理团队

今年研究生招生计划

一、培养目标

本学科培养熟悉人力资源开发与管理相关法规和政策，系统掌握人力资源开发与管理理论知识和技能，具有沟通、协调和运用专业知识的技巧及相关研究能力，具备良好的职业品质与发展潜力，能够在企业及各种组织中从事人力资源管理工作和相关研究的高层次复合型专门人才。

二、主要研究方向

人力资源开发与管理的基础理论研究：人力资源开发与管理基础理论及发展趋势研究、人员素质测评研究、劳动定额定员管理研究、人力资源管理理论与政策实务对接研究等。

商贸流通企业人力资源开发与管理研究：研究商贸流通企业的特点，对商贸流通企业人力资源开发、测评、配置、薪酬、组织结构优化等开展研究，揭示商贸流通企业人力资源开发与管理及其相关活动的运行规律。

人力资本研究：主要研究人力资本的界定、形成及特点，研究人力资本开发、人力资本度量、人力资本与经济增长的关系、人力资本与个人收入之间的关系等等理论与实践。

三、导师队伍及学术研究条件

北京物资学院人力资源开发与管理专业是国内最早培养人力资源管理人才的几个高校之一，迄今具有30余年的发展历史，人力资源管理专业已经成为北京市品牌专业。人力资源开发与管理团队有教授3人，副教授11人，具有博士学位的教师16人，教师毕业于国内外不同的高等院校与专业背景，合理的师资结构为学科研讨、团队交流、特色学科建设以及提高教学质量提供了必要和充分条件北京人力资源考试，形成了具有良好学术地位和影响力的教学科研梯队。在教学与科研实践中，本专业教师保持着与政府、企事业单位及社会的广泛接触及交流，已经在科研、专著及研究论文等方面取得了丰硕的成果。

学生在校学习期间有更多的机会分享参加专业领域学术盛会的经费支持，参与导师组的科研项目，获得研究生自主独立科学研究项目的资助，有资深教授和名师提供全方位学术指导，为前来深造的学子提供良好的学习环境和研究创新平台。对于报考人力资源开发与管理的考生，除了享受北京物资学院统一组织的国家奖学金、新生奖学金、学业奖学金、其它奖励、助学金等外，还提供发表论文、科学研究调研、助研、出国游学等经费及补贴支持。

四、毕业生去向

学科毕业生90%以上在京就业，主要在政府部门、国有大中型企事业单位以及外资企业等从事人力资源开发与管理工作北京人力资源考试，还有一部分在国际、国内咨询公司从事人力资源咨询工作。本专业研究生具有旺盛的社会需求，就业率连续多年百分之百。目前，毕业生遍布北京市各行各业，在北京市人力资源管理研究和实践领域具有重要影响。

五、授予学位类别

管理学硕士（学术型）

六、团队主要成员

李广义 教 授

唐华茂 教 授

刘萍萍 教 授

解进强 副教授

曾捷英 副教授

任 吉 副教授

弓秀云 副教授

顾国爱 副教授

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