2023

企业人力资源管理师

招生简章

尚

进

学

校

如果在职场中没有一技之长，想要升职加薪是难上加难。那么如何才能在职场中脱颖而出，提升自己呢？那就考个职业技能等级证书吧！

01 什么是企业人力资源管理师？

1、职业定义

是指国家职业资格证书（现称为“职业技能等级证书”），从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。

企业人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

2、职业等级

共设四个等级，分别为：

企业人力资源管理师四级（中级工）

企业人力资源管理师三级（高级工）

企业人力资源管理师二级（技师）

企业人力资源管理师一级（高级技师）

02 发展方向有哪些

1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。

2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)

3、猎头行业发展

4、培训行业

5、劳务派遣方面

6、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发（业务销售）

7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。

8、创业

03 政策支持，享技能补贴

目前，企业人力资源管理师在国内人才缺口大，国家政策的大力支持

如嘉兴市南湖区培训一次性补贴政策：一级3200元+退休补贴1150元/月、二级2500元、三级2400元，四级1800元。

南湖区考取一级还享工资外津贴800元/月，连续补贴3年。以及给予一次性生活补贴10000元（限企业员工）。考取二级享工资外津贴600元/月，连续补贴3年，以及给予一次性生活补贴6000元（限企业员工）。

（具体以各区域补贴政策为准）

THE END

结语

企业人力资源管理师证书是人力资源领域中唯一的专业技能证书，社会关注度、认定度高，有职业技能鉴定中心统一编号，可在技能人才评级证书工作网全国联网查询hr证书报考条件，证书全国通用，因此企业人力资源管理师证书的含金量是不言而喻的。

对自己职业生涯的发展，需要一步一步来。何不利用疫情在家，努力提升自己的能力，考取对自己有帮助的职业技能证书，为自己的职业发展增添一份力量，对自己的长期价值树立信心。

报考条件

一级/高级技师

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年及以上。

二级/技师

1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年及以上:

2.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年及以上:或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年及以上。

3.具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上。

4.有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年及以上。

5.具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年及以上。

三级/高级

1.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5 年及以上。

2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生):或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上。

4.具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年及以上。

5.具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

四级/中级

1.累计从事本职业或相关职业工作4年及以上。

2.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生):或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3.高等院校本专业或相关专业在校生。

特别注意

1.相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

2.相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系、人力资源管理、工商管理、企业管理、市场营销、财务管理、公共关系、劳动经济学、法学、客户服务、社会保障、社会工作等。

3.相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

报考费用

学习内容

学习内容

共两门课程，为人力资源六大模块、基础知识。其中四级学习”人力资源六大模块“一门，其余两门均需学习。

学习方式

采取线上授课+线下面授同时进行，以及考前总复习相结合的方式。

考试内容

考试内容

1、企业人力资源管理师开考等级与其科目

（1）理论科目即选择题，分为单选和多选，单选包括职业道德及理论知识；

（2）实操科目即专业能力考核，题型主要为简答题或综合分析题，前者主要针对一些程序、步骤、流程、基本原则等，如“简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤？”，后者主要联系劳动纠纷实际案例并提出相关问题。三级、四级可能还涉及劳动定额、劳动标准时间等计算题；

（3）综合科目分一级、二级，其中一级为公文筐，即从人力资源总监的角度针对案例在规定的时间内提出若干应对措施，二级是案例分析，即从人力资源主管的角度针对某个案例在规定的时间内结合教材理论提出相应的措施。

合格标准

每门总分均为100分，均以60分为合格通过。

-END-

嘉兴市尚进职业技能培训学校

（简称“尚进学校”）

人社民号：33

于2013年3月经嘉兴市人社局批准

在嘉兴市民政局注册成立的

专业从事职业技能培训的正规学校

服务项目：技能培训丨企业内训丨考试外包丨赛事承办

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