有太多的老师是特别的想晓得，人力资源管理是做哪些，就业前景是怎样样，小编整理了相关信息，希望会对你们有所帮助！

人力资源管理主要做哪些

人力资源管理师指荣获国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格初级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格初级技师）。

与之对应的是人力资源管理，就是指利用现代化的科学方式，对与一定物力相结合的人力进行合理的轮训、组织和调配，使人力、物力一直保持最佳比列，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才人力资源管理就业前景，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

按照定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是按照人力和物力及其变化，对人力进行恰当的轮训、组织和协调，使两者常常保持最佳比列和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。

主要是指选用现代化的科学方式，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

人力资源管理就业前景

随着企业人才竞争愈加激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为现今职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久人力资源管理就业前景，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

人力资源管理，也就是一般所说的人事管理。先前在人们的脑海中，是一种多面手式的工作，虽然哪些人都可以干。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口巨大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的工资标准。在指出以人为本的主题下，人力资源管理工作就变得十分重要。

人力资源持证者待遇有多高

自今年1月1日起取得高级(三级)、中级(四级)、高级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的。依法出席待业寿险，累计收取待业寿险费36个月(含36个月)以上的就可领取补助。

补助标准应按照取得职业资格证书或职业技能等级证书有所差别。员工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补助标准通常不少于1000元；员工取得高级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补助标准通常不少于1500元；员工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补助标准通常不少于2000元。

各县（自治区、直辖市）可依照本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究拟定本地区短缺急需的职业（工种）目录。技能提高补助标准可向地区短缺急需职业（工种）给予倾斜。

同一职业（工种）同一等级只好申请并享受一次技能提高补助。